近日，内蒙古包头稀土高新区出台《打造“稀土人才高地”三年行动实施方案（2023—2025年）》，到2025年底，围绕稀土产业发展需求，引进或培育稀土领域高层次人才和团队20个，总量达到60个；集聚稀土产业人才2500人，总量达到7500人，推动稀土产业链、创新链、人才链融合发展，打造全国“稀土人才高地”。（《中国组织人事报》）
创新之道，唯在得人。创新是撬动发展、赢得未来的“杠杆”，要不断创新、锐意创新，关键在打造一支具有科学精神、创新能力、艰苦奋斗的高素质专业化人才队伍。要高度重视青年科技人才成长，助力更多青年人才成为科技创新主力军，充分发挥“以事业凝聚人才,以发展吸引人才”的优势，真正把一个地方打造成为人才向往的高地，夯实产业发展壮大的人才支撑，为高质量发展注入不竭动力。
以负责任态度引才，让人才有“位”。随着各地“抢人大战”越演越烈，人才的地位在不断上升，人才的作用在日益凸显，做好人才引进工作，不能为了抢人而抢人才，要以负责任的态度引进人才，坚决避免“眉毛胡子一把抓”“一刀切”。吸引人才，要努力实现人才与产业融合发展，坚持人才需求导向，聚焦产业发展实际需要，着力做到产业需要什么人才，就引进什么人才。要始终厘清专业人才的需求清单，制定更有吸引力的政策，有针对性引进掌握关键和新技术的领军人才和团队，为人才提供更适合的岗位，为产业发展壮大提供强有力人才支撑。
以高标准奖励引才，让人才有“志”。重赏之下，必有勇夫。加快实现高水平科技自立自强，为产业发展注入更多新力量，要在奖励上下功夫，以更多的“真金白银”增强对人才的磁引力。比如，支持稀土企业新引进或自主培养的技师、高级技师，对新建技能大师工作室并开展高技能人才培训的给予最高10万元奖励。既是对人才的一种尊重，让人才看到一个地方的诚意，也是以实实在在的奖励，让人才的获得感更强。“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也。”高额奖励不仅吸引眼球、引起更多人才的关注，更能激发人才斗志、推动人才创新创造，能鼓励更多人才在各自熟悉的领域不断攻坚、不断攀登。
以新发展理念引才，让人才有“为”。事业发展离不开人才，着力解决人才力量不足，特别是高素质人才不足等问题，要主动创新引才理念和思路。既要着力打造“近悦远来”的人才生态，靶向引进紧缺急需人才，也要坚持“不求所有，但求所用”的用人方式，让人才的聪明才智能够跨越时空，在更多的地方闪光。比如，通过采取技术咨询、兼职服务、技术入股等方式柔性引进“候鸟式”工程师，让人才从固定服务到线上服务，为地方产业发展提供多样化智力支持，不仅能解决专业人才、高端人才之“渴”，也能让人才的作用得到充分发挥，不断增强人才的获得感。
事业发展需要人才，人才成长离不开事业，要持续深入实施人才强国战略，不断创新人才培育和使用模式，大兴识才爱才敬才之风，聚天下英才而用之，为产业发展提供更多专业人才。（陈红）