乡村要振兴，人才是关键。要善于向内挖掘人才，“土专家”“田秀才”都是促进乡村振兴的重要动力，要让乡土人才快速成长起来，独当一面，就要强化教育培训，着力提升他们的专业能力，激发干事创业的斗志和热情，让乡土人才“破茧成蝶”，成为发展引路人、产业带头人、政策明白人，为乡村振兴注入不竭动力。
拓宽渠道“引”，让乡土人才聚拢来。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。要打破乡村振兴的人才瓶颈，首先就需要在引进人才上下功夫，坚持“不拘一格降人才”，树立“不求所有，但求所用”的柔性引才用才理念，更要把目光聚焦在乡土人才上，让更多的乡土人才“破土而出”。乡村全面振兴是一项系统复杂工作，需要各类人才来推动，乡土人才情系乡村、了解乡村，更容易成为扎根乡村振兴一线的主力军，因此，要进一步优化选人用人机制，善于做发现乡土人才的“伯乐”，更需要建立台账，分门别类建立起乡土人才信息库，抓好乡土人才队伍建设，引领乡土人才“破茧成长”。
多措并举“育”，让乡土人才强起来。人才兴则乡村兴 ，人才强则乡村强。要以人才振兴促进乡村振兴，就需要提升乡土人才的本领能力，让他们在各自的岗位上担当作为，更好地推动乡村振兴战略落实。因此，要注重乡土人才的教育培训，坚持问题导向、需求导向，着力为乡土人才送上急需的课程，才能达到及时“解渴”的效果。同时，要坚持分类分级进行教育培训，避免“一刀切”，着力在他们的专业能力提升上下功夫，把课堂开在田间地头、企业车间、乡村院坝，把专业和实用的技术传授给乡土人才，不断拓宽他们的知识面，成为新时代需要的“一专多能”人才，为乡村振兴添动力。
搭台铺路“留”，让乡土人才扎下来。乡土人才要真正地成为促进乡村振兴的“永动机”，就需要让他们留下来，着力把人才优势转化为乡村发展动能，更好地促进乡村振兴。要留住人才，就需要完善政策，用好考核“指挥棒”，让乡土人才看到乡村振兴一线大有可为、大有作为，也需要优化环境、做好服务保障工作，让乡土人才感受到一个地方留住人才的真心诚意，让一心一意留在乡村做事的乡土人才有更多的获得感、成就感、荣誉感、满足感，方能扎根乡土，建功立业，跑出乡村振兴“加速度”。（陈思吉）