今年全国组织部长会议上，强调要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。新征程需要人才，呼唤人才，渴求人才，要打造人才集聚高地，就要下足“引才功”，要树立正确的引才导向，因地制宜制定引才措施，做到“聚天下英才而用之”，着力激发人才内在动能，让人才优势转化为发展动能，为强国建设、民族复兴注入磅礴力量。
坚持政策引才，精准招引人才。“巨海纳百川，麟阁多才贤。”事业发展，人才越多越好，质量越高越好，各地为了抢夺人才，纷纷发出“邀请函”，“抢人大战”越演越烈，要在激烈的引才竞争中脱颖而出，就需要在政策制定上更有特色亮点，善于在兑现政策上下功夫。一方面，要因地制宜，明确对人才的具体需求，厘清“引才清单”，也要换位思考，从人才的实际需要出发，制定对人才更有吸引力的政策；另一方面，要让好政策换来好声音，及时兑现承诺，让政策的吸引力更强，人才的获得感更强，塑造诚信的好形象。
坚持事业引才，激发人才活力。事业因人才而兴,人才因事业而聚。新时代新征程，人才对事业上的获得感、成就感更加重视，要让更多的人才聚拢来，就需要用事业引才。要畅通人才进出通道，坚持“不求所有，但求所用”，通过“互联网+”招才引智，探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等模式，同时，做好“筑巢引凤”，持续壮大经济实力，提升服务意识，并拿出与人才匹配的项目、岗位，让人才看到一个地方的美好发展前景，在适合的舞台上施展才华、实现价值，最大限度激发人才活力，也为事业发展注入澎湃动能。
坚持环境引才，注重拴心留人。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。拥有人才就拥有了竞争的底气，要强化人才支撑，就需要营造良好发展环境，着力打造人才创新创业理想的“栖息园”，积极营造“近者悦、远者来”的人才生态，让更多的人才汇聚一堂。要在人才培养、激励、评价、服务等方面用心用情用力，既满足人才的实际需求，也激发人才的主动性、积极性、创造性，在信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的氛围中，让各类人才安心工作、舒心生活、成就事业，在不断增强的成就感、获得感、荣誉感中，真正做到拴心留人。（杜敏）