在全球化背景下，人才已成为衡量一个地区发展潜力和竞争力的关键指标。面对日益激烈的人才竞争，各级组织部门必须采取全方位策略，实现人才引进、留存与有效使用的有机结合，以此推动地区经济社会全面发展，要在加大引才力度、营造重才氛围、激发机制活力三个关键方面积极采取有效措施，构建完善的人才生态系统，答出人才工作的“满分卷”。
加大引才力度。在当前激烈而充满挑战的社会竞争中，各级组织部门要迅速而果断地加大引才力度，以点燃更多优秀人才的归心愿望，要通过创新引才政策和机制，精心设计更具吸引力的人才政策，提供全方位的优厚待遇，包括税收优惠、科研经费支持、住房补贴等，以确保高层次人才能如潮水般蜂拥而至。其次，必须注重理论与实践的巧妙结合，通过专题培训班、实地考察学习等方式，激发人才的实战能力和创新意识，使其在实际工作中能够游刃有余。此外，还要构筑国际化的交流平台，通过国际合作项目、学术交流等方式，提升地区的国际知名度，使海外人才纷至沓来，为社会的繁荣注入新的活力。
营造重才氛围。想要真正留住人才，唯有在社会中营造一个尊重人才、崇尚创新的强烈氛围。各级组织部门需深谙此道，通过多渠道宣传人才的重要性，将人才的地位提升到一个令人敬仰的高度。首先，必须在地区内部建立一个公平、公正的竞争环境，让人才在自己擅长的领域得到充分的施展和快速的发展。其次，要加强对人才贡献的宣传，通过媒体等平台展示人才的成就和故事，塑造一个社会氛围，崇尚人才、尊重人才。此外，还需积极鼓励和大力支持人才参与社会服务和公益活动，培养人才的社会责任感和归属感，使其更好地融入社会，为社会的发展贡献更多智慧和力量。
激发机制活力。要想充分激发人才的创新潜能和工作热情，必须勇敢地创新人才管理和激励机制，让人才在各项工作中能够充分发挥其所长。各级组织部门需持续精耕人才激励政策，确保对人才的工作表现和创新成果进行公正评价，为人才提供合理的晋升通道和充足的发展空间。其次，要实施灵活多样的激励措施，包括物质奖励、职称晋升、学术交流机会等，以满足人才多元化的发展需求，激发其创新活力。此外，还需建立完善的人才培养和发展机制，通过定期的培训和学习，帮助人才不断提升自身能力和水平，推动整个组织机制的活力不断迸发。（张琳）