在当前快速发展的时代背景下，人才已成为推动经济社会发展的关键因素。各级组织部门面临的挑战和任务日益繁重，因此有效落实人才工作，激发人才活力，是按下发展“加速键”的关键。各级组织部门要创新人才培养模式、构建科学的人才评价体系、打造良好的人才发展生态，为人才提供一个更加宽广的舞台，进一步激发人才的创新创造活力，为社会经济发展注入新的动力。
创新人才培养模式。在人才培养的伟大征程中，创新不仅仅是一种选择，更是推动人才工作发展的不竭动力。各级组织部门要积极探索与时俱进的人才培养模式，以更好地迎接新时代的发展需求。首要之务，要深刻认识理论与实践相结合的紧密纽带，通过开展专题培训班、实地考察学习等形式，培养人才的实践能力，使其理论知识与实践应用相辅相成，从而增强解决实际问题的能力。其次，要大力推动校企合作，倡导实施产学研一体化的人才培养模式，为学生提供更多接触实际工作的机会，从早期就培养其创新意识和实际操作技能。除此之外，更要注重跨界融合，鼓励多学科交叉培养，培养具有国际视野和创新思维的复合型人才，为社会的发展注入源源不断的创造力。
构建人才评价体系。构建科学、公正的人才评价体系是激发人才发挥最大潜能的保障。各级组织部门务必从多维度、全方位对人才进行深入评价，决不拘泥于传统以学历、资历为主要评价标准的模式。首要之策，要确立以能力和业绩为导向的评价机制，注重评价人才的实际贡献和工作绩效。其次，要不断完善动态的评价与激励相结合的机制，通过定期的绩效考核和及时反馈，为人才提供成长和进步的空间。此外，要加大对创新成果和团队协作能力的评价权重，积极鼓励人才在创新实践中展现更大的作用，使其在成就自我的同时，也为社会发展贡献更多力量。
打造人才发展生态。构建良好的人才发展生态，是实现人才充分发挥作用的基础。各级组织部门迫切需要致力于打造开放、包容、竞争、合作的人才环境，为人才的成长提供肥沃的土壤。首先，要对人才政策进行优化，提供更加灵活多样的支持措施，以满足人才发展的多样化需求。其次，要加强人才服务体系建设，提供全方位的生活、工作、学习支持，不断改善人才的工作和生活条件。此外，要搭建开放的人才交流平台，鼓励人才之间的信息分享和知识交流，促进不同领域、不同层次人才的互动合作，共同携手推动社会经济发展。（张琳）