乡村发展之所以动力不足,人才匮乏是一个重要原因。特别是在中国城镇化加快推进的几十年里,大量农民转移成为城市人口,而今广大乡村青壮年劳动力屈指可数。乡村人才凋敝,已然成为制约乡村振兴的重要因素之一。各级党组织要重视乡村人才引进培养,聚焦乡村振兴发展需要,吸引更多人才向农村流动,在广阔农村创造属于自己的新天地。
加大引进培养力度,持续做大乡村人才队伍基础。“人才兴则乡村兴,人气旺则乡村旺。”为乡村发展集聚人才,要坚持谋深谋实、因地制宜,首先要围绕做大乡村人才队伍基数,持续加大引进培养力度。外出务工农民是乡村人才回引工作的重要对象,积极为外出能人返乡创业创造良好条件,鼓励对农村有感情的能人回到家乡造福一方、建功立业、回馈乡亲。大学毕业生是乡村人才引进的增长点,尤其是在高校毕业生年年增长、就业形势较为严峻的背景下,引导高校毕业生到农村干事创业,为乡村发展注入新动能,也是一项双赢之举。
加大产才融合力度,持续围绕产业引进紧缺人才。产业振兴是乡村振兴的重要基础,人才是产业振兴的关键依托。推动乡村走产业振兴之路,必须持续加大农村招才引智力度,促进人才向农村基层一线流动。要坚持精准引才,围绕产业汇聚人才,把产业发展急需的人才引进来,让他们在农业现代化生产经营一线发光发热。要加强平台建设,聚焦农业主导产业,采取建立院士专家工作站、科技产业联盟、博士后流动站、大学生实训基地等方式,为人才入村干事创业创造良好条件。要充分发挥人才优势,切实提高产业生产经营效益水平。
加大政策支持力度,持续鼓励乡村人才创新创业。人才到乡村去是为了干成一番事业,引导人才向农村流动要强化组织支持保障。要健全配套政策,发挥政策的正向激励和比较优势,创新人才流动配置机制,推动政策向农村倾斜,鼓励人才到农村发展,充分调动各类人才创新创业的积极性。要强化科技攻关,组织人才参与农业项目更新迭代,健全完善人才发展多元投入机制,对作出重要贡献的人才给予奖励。要切实为人才解决生活困难,在生活上关心、工作上支持、政治上激励、待遇上保障,切实让各类人才能够“下得去、用得上、待得住、干得好”。(唐欢欢)