人才振兴是乡村振兴的基础，做好新时代乡村人才工作，破解乡村振兴人才瓶颈，关键在向内挖掘潜力，既在“筑巢引凤”上用心，倾心留人，打造有吸引力的人才聚集高地，也在制度机制上完善，解决人才后顾之忧，引导更多本土籍人才回乡投资、回报桑梓，着力打造本土人才“主力军”，让更多乡土人才“破土飘香”。
共叙乡情，以感情留人才。乡土人才是宝贵资源，是乡村振兴的重要力量，要留住乡土人才，吸引优秀乡土人才，关键在搭建“人才驿站”，做好与人才的联系，加强乡村振兴政策的宣传，让更多人才看到乡村的变化，让有意愿返乡创业的人才回得来。同时，要打好“乡情牌”，充分利用重要节点，与人才共叙乡情，以情换情、以心换心，更好地引起情感上的共鸣，增强在外乡土人才对家乡的认同感、归属感，愿意回乡尝试，让越来越多的返乡人才扎根乡土、建设乡村。
共谋发展，以政策留人才。随着乡村振兴的推进，乡村发生了巨大变化，但是相对很多城市而言，基层一线经济基础薄弱、工作环境艰苦，对于人才依然是巨大的考验。乡土人才熟悉乡村的人和事，对乡土有深厚的感情，要打好“政策牌”，降低招录门槛，适当放宽学历、专业、户籍、年龄等条件限制，创造更加公平的竞争环境，携手前行、共谋发展，让更多乡土人才依靠实干实绩实现价值、收获成长、得到肯定，充分激活乡土人才的内在动力，在乡村振兴一线敢创业、想创业、创成业。
共绘未来，以服务留人才。乡村振兴，关键在人才。从发展种植养殖业、开办农家乐，到发展农村电商、创办小微企业等，我们看到乡土人才为乡村振兴注入的新活力、带来的新改变，要让他们更好地扎根乡土，充分发挥他们的聪明才智，保持干事创业的激情，就需要为他们提供更优质的服务，着力解决后顾之忧。因此，要在住房、子女入学、医疗保障等方面，为人才提供“保姆式”服务，让他们把更多的心思都用在建设乡村上，带动更多的农民就业增收，绘就乡村美好未来。（夏朵朵）