乡村振兴，关键在人。促进乡村振兴，需要打造一支带不走的“三农”人才队伍，确保乡村人才力量源源不断，就需要在招引“归雁”回巢上下功夫，善于把目光聚集在本土在外人才，他们对家乡有感情，熟悉乡村各类工作，有深厚的群众基础，要充分挖掘本籍在外人才，通过各级党组织摸排、辖区高校广泛联系校友、驻外招商招才站挖掘等方式，以主动出击的诚意，打好政策牌、乡情牌，让更多在外本土人才感受到乡村的呼唤，带着项目、资金、技术返乡创业，激活乡村振兴“人才引擎”，跑出乡村振兴“加速度”。
精准引才，激发人才返乡创业就业热情。做好新时代人才引进工作，要因地制宜绘制乡村人才“需求图”，这就需要充分发挥网格员作用，提前做好调查研究，对乡村人才进行全面摸排，对人才现状做到心中有本“明白账”。同时，掌握外出人才的动向和创业意向，分类建立台账，实行动态更新，把准乡村振兴的发展方向，明确对人才的具体需要，厘清当前的人才需求清单，有针对性地回引人才，不仅优化人才队伍整体结构，更能及时破解乡村振兴的人才短板。
产业聚才，加大返乡人才干事创业支持。产业振兴是乡村振兴的重中之重。产业振兴摆在乡村全面振兴的首位，不仅突出了重要性，也折射了其基础作用，是解决农村一切问题的前提。要促进产业兴旺，既需要因地制宜，走好特色产业发展之路，增强在市场中的竞争力，也需要加快培育新质生产力，坚持产业聚才，科学谋划各村产业项目，对返乡创业人才加大政策、资金、土地等方面支持，让更多怀有梦想的返乡创业人才能够在希望田野上大胆创新，为乡村振兴注入更多的新动能。
服务留才，解决返乡人才各类实际问题。人才是第一资源。要把人才优势转化为乡村振兴动能，就需要在“拴心留人”上下功夫，通过“归雁回归”形成“群雁效应”，为乡村振兴提供人才强支撑。因此，要通过服务留才，主动沉下去，到人才的身边去，倾听他们的诉求，实行跟踪服务，明确专人全程跟踪跟进，加强沟通交流，及时解决人才的实际问题，化解“后顾之忧”，让人才感受到一个地方的暖意，增强归属感，通过“人才吸引人才”的方式，让越来越多的在外本土人才返乡，让乡村振兴人才“活水”竞相涌流。（吴美峰）