高质量的乡村振兴，与高质量的人才息息相关。当前，乡村振兴进入关键期，要更好地促进乡村振兴各项任务目标的落实，就需要强化人才支撑，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，在“引、育、留”上下足功夫，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大施所能，激荡乡村振兴“源头活水”，跑出乡村振兴“加速度”。
拓宽渠道“引”，壮大人才队伍数量。乡村振兴，人才是关键。促进乡村全面振兴，首先要打破人才瓶颈，解决人才力量不足的问题，这就需要拓宽渠道、广开进贤之路，畅通人才进出通道。同时，要加强乡村对人才的吸引力，既要做好宣传，让更多人才重新了解乡村、认识乡村，看到这里的美好前景，也坚持“筑巢引凤”，着力打造人才“吸铁石”，让乡村成为人才向往的成长沃土、发展空间，让更多人才齐聚一堂，为乡村振兴注入源源不断的人才力量。
精准滴灌“育”，提升人才队伍质量。乡村人才要更贴合乡村实际，服务乡村振兴各项工作，在生产、经营、管理、服务、科技等领域能扛事，就需要具备对应的本领和能力，方能当好促进农业发展、农村稳定、农民增收的推动者。因此，要坚持分类分级做好教育培训工作，聚焦人才的岗位，厘清他们的培训需求、成长需求，定制培训课程，丰富培训载体，推动“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，不仅能扩宽知识面，提升专业能力，更能实现人才队伍全面提升，在乡村振兴中发挥带动提升的作用。
诚心诚意“留”，稳定人才队伍存量。人才是第一资源。以人才振兴促进乡村振兴，就需要让人才来得了、留得住，着力把人才优势转化为发展动力。要写好留才文章，既要以求贤若渴、爱财如命的真心对待人才，也要优化人才工作生活环境，强化保障支持，加强关心关爱，增强服务意识，推进数字技术与农村生产生活深度融合，改善乡村人居环境，提升教育、医疗、文化等公共服务质量和水平，让人才在乡村成长有平台、干事有舞台，在促进事业发展中实现人生价值，让人才与乡村“双向奔赴”。（谢黎黎）