“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”在推动新时代高质量发展的进程中，人才是第一资源，是实现创新驱动、经济发展的关键力量，领导干部要拿出“逢山开路、遇水搭桥”的决心，在引才、育才、留才上下功夫，答好新时代的“人才答卷”，为推动党和国家的伟大事业发展提供坚实的人才保障。
“求贤若渴”壮大队伍，答好“引才答卷”。“求贤若渴”，意指要积极主动地发现、吸引和引进优秀人才，不断壮大人才队伍，夯实强有力的人才支撑。当前，全球人才竞争日益激烈，只有拥有各类“顶尖”人才，才能在驱动创新发展中占据制高点。领导干部要树立广阔视野，积极拓宽引才渠道，敢于打破地域、行业等限制，不拘一格选拔人才。要突出引才的“精准性”，坚持根据地区、单位等发展需求和实际情况，制定科学精准的引才规划，重点引进能堪重任、能力过硬的人才，确保各项事业顺利发展。此外，要将引进的矛头指向那些能够填补发展空缺的各类人才，充分发挥他们的作用，精准弥补发展短板，确保引才工作的全面性。
“筑巢引凤”提升素养，答好“育才答卷”。“筑巢引凤”，就是要为人才提供良好的发展环境和成长空间，提升他们的素养，充分发挥其潜能。育才工作是党和国家事业发展的根本大计，领导干部要按照各地发展实际情况，制定符合实情、科学合理的育才计划，明确培育什么样的人才、怎样培养人才，确保育才工作的系统性和有效性。要积极将人才放入到各类难点工作当中，引导他们树立强烈的学习意识，让他们在干事创业、学习提升中树立正确的世界观、价值观、人生观，切实提高综合素养。此外，要积极搭建各类创新创业平台，如众创空间、科技孵化器等，鼓励和支持人才开展创新实践，激发他们的创新活力和创造力。
“优化氛围”拴心留人，答好“留才答卷”。“优化氛围”，就是要为人才创造良好的工作和生活环境，增强他们的归属感和认同感，确保人才队伍的稳定性。一个国家、一个地区能否持续健康发展，关键在于是否拥有一支高质量人才队伍，做好留才工作，就是留住发展的希望与未来。对此，领导干部要将“优化氛围”作为留才的战略举措，首先要进一步完善人才激励、保障等政策环境，为各类人才提供全面的政策支持。要在构建浓厚的重才爱才的社会氛围上下足功夫，通过加大宣传力度、开展人才表彰会议等方式，提升社会对人才的重视程度，提升人才的满意程度，确保人才留得住。（王刚）