在当今竞争激烈的时代，人才已成为推动经济社会发展的核心要素。一个国家、一个地区要实现持续发展和创新突破，关键在于打造强大的人才“磁场”，吸引和汇聚各方优秀人才，从而凝聚起强大的发展动力。领导干部要努力营造良好的干事创业环境，让人才想作为、愿作为，完善人才发展机制，让人才干事有干劲、有期望，深入做好留才工作，确保人才留得住，为新时代发展凝聚起强大的人才力量。
拓宽“广纳贤士”渠道。拓宽“广纳贤士”渠道，意味着要打破传统的人才选拔和招聘模式。以往，我们常常依赖于有限的招聘平台和固定的招聘流程，这一定程度上限制了人才的发现和引进。如今，领导干部要积极利用互联网和新媒体的力量，拓展多元化的招聘途径，例如：社交媒体、专业人才网站、线上招聘会等，开辟发现人才的新渠道。同时，鼓励内部推荐和人才自荐，充分挖掘潜在的优秀人才。此外，对于不同领域和层次的人才，要有针对性地拓宽渠道，积极完善人才评价标准，综合考量学历、经验、技能、创新能力等多方面因素，确保选拔出真正符合需求的人才。
贯彻“科学用才”理念。在当今竞争激烈的时代，人才已成为推动社会发展和进步的关键力量。然而，仅仅吸引和拥有人才是不够的，更重要的是贯彻“科学用才”的理念，以充分发挥人才的潜能，实现人才价值的最大化。领导干部要做到“知人善任”，建立完善的人才评估机制，通过多维度的评估，了解人才的专业特长、兴趣爱好和性格特点，准确把握人才的能力和潜力，将其安排在最适合的岗位上，使其能够扬长避短，发挥出最大的优势。此外，要建立健全容错机制，创新和探索往往伴随着失败的风险，对于人才在工作中的失误和失败，要给予一定的宽容和理解，只要是出于公心、为了事业发展而进行的尝试，就应当给予支持和鼓励，让人才能够放下包袱、大胆创新。
落实“服务留才”政策。吸引人才固然重要，但如何留住人才更是关键，落实“服务留才”政策，是打造人才高地、推动地区和组织发展的重要举措。领导干部要建立完善的人才服务体系，包括为人才提供全方位的生活服务，如解决住房问题，提供优质的医疗保障和教育资源，让人才及其家属能够安居乐业。同时，优化人才工作环境，配备先进的工作设施和技术支持，为人才的工作创造便利条件。与此同时，要定期与人才进行沟通交流，了解他们的需求和想法，关心他们的工作和生活状况，在重要节日和生日等送上祝福和问候，让人才感受到温暖和尊重，让他们自愿留下来并全心投入干事创业之中。（陈娜）