村干部是基层工作的主体和基石,是党和政府联系群众的纽带。锻造高素质村干部队伍，既要解决培育、管理、考核等方面存在的问题，也要优化村干部队伍结构，激发村级班子活力，健全村干部保障待遇，推动村干部全身心投入工作，在各自的岗位上有担当、有作为，办好群众“急难愁盼”的实事的同时，也能实现价值、拥抱梦想，真正让村干部越干越有奔头。
过好“选拔关”，提升村干部整体水平。德才兼备，方堪重任。选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，又关系干部队伍水平，打造一支忠诚干净担当的村干部队伍，要明确好干部标准，严把“入口关”。在选拔村干部的过程中，既要提前做好调查研究，明确基层对村干部的实际需要，制定更科学、精准的选拔计划，坚持事业为上、公道正派，也要做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，坚持优中选优，真正把符合要求、群众认可、德才兼备的优秀村干部选出来。
过好“成长关”，消除村干部本领恐慌。工欲善其事，必先利其器。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。村干部要扛起岗位重任，要着力解决“本领恐慌”、能力不足等问题，真正做到政治过硬、本领高强。要加大村干部教育培训力度，在不断增强村干部危机感、紧迫感、使命感的同时，通过课堂学习、一线实践，引导村干部更好地发现自己的能力短板，自觉提升能力水平。要坚持分类施教、“精准滴灌”，为村干部制定更有针对性的成长规划、培训计划，为弥补能力弱项、照亮经验盲区提供有力有效的帮助，助力村干部在具体岗位上更好地推动工作开展、破解工作难题。
过好“融入关”，夯实村干部群众基础。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。村干部要创新推动基层工作，高质量办好民生实事，就要摆正心态，进入角色，快速熟悉工作内容，更好地把好事实事办到群众的心坎里。要把以人民为中心的发展理念内化于心、外化于行，坚持“从群众中来，到群众中去”，通过主动深入基层、融入群众，做到与群众打成一片，真正成为群众的贴心人。村干部要主动到群众的身边去工作，不仅做到察民情、听民声、聚民意，更要在面对面、心贴心、实打实中，切实解决群众的实际问题，以看得见、摸得着的工作得到群众的拥护和信任，真正成为“村里人”。
过好“清廉关”，永葆村干部政治底色。“廉者，政之本也。”清正廉洁是我们党的政治本色，也是共产党人的政治品格。村干部处于监督管理的“末梢”，要真正用好人民赋予的权力，把造福人民的实事办实，把造福人民的大事小事办好，既要树立正确的政绩观、群众观、权力观，也要在明大德、守公德、严私德中增强自律意识。“没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。”要强化村干部监督管理，让村干部有畏、有戒，自觉保持对自己的严格要求，自觉抵制形式主义、官僚主义，自觉接受党和人民的监督，始终坚持做到清清白白做人、干干净净做事。（鲁晓蓉）