青年干部正处于“拔节孕穗期”，要助力他们健康成长、茁壮成长，就需要做好“田间管理”，把每一个环节的工作做得更细，既提升思想认识、本领能力，又强化作风建设、夯实群众基础，让青年干部成为各自行业领域的“行家里手”，交出更多优异答卷。
选拔干部“严标准”，精挑细选“优良种”。选拔任用干部应严格政治标准。加强青年干部队伍建设，第一步非常关键，这就需要在严格选拔上下功夫，提前做好调查研究，对青年干部的情况了如指掌，提高“选种”质量，真正把政治合格、对党忠诚的青年干部筛选出来。青年干部是党员干部队伍的“新鲜血液”，坚持优中选优，就需要拓宽“选种”视野，构建多领域、跨行业的干部队伍结构，善于从大学生、退役军人、致富能人等中筛选，既让更多青年有机会，也能形成你追我赶的良性竞争氛围。
搭建提能“成长梯”，修枝剪叶“壮根茎”。青年干部正处于成长的“黄金期”，组织部门要在青年干部成长的“关键几步”给予更多的支持和帮助，助力他们茁壮成长。要培养担当实干的工作作风，不尚虚谈、多务实功，勇于到艰苦环境和基层一线去担苦、担难、担重、担险，老老实实做人，踏踏实实干事。要铺平成长路子，搭建成长阶梯，引导青年干部到基层一线去，在吃苦吃劲的岗位中历练成长，也及时为他们“修枝剪叶”，把时间和精力都用在“刀刃上”，不仅能提升汲取养分的速度，也能提高履职担当的能力。
用好一线“赛马场”，精细管理“辨良莠”。基层一线是青年干部成长的“练兵场”，也是青年干部脱颖而出的“赛马场”，以实干实绩论英雄，让更多青年干部更好向下扎根、向上拔节。组织上安排青年干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，青年干部应该以此为荣、争先恐后，而不是拈轻怕重、挑肥拣瘦、患得患失、讨价还价。青年干部要做好吃苦的准备，勇于创新，善于拜群众为“师”，保持空杯心态、归零心态，不断充实自己，让更多优秀青年干部在基层一线“拔节生长”。（木槿）