“建设高素质专业化的干部队伍”是推进中国式现代化的重要支撑，提高干部专业化水平是新征程上的必答题。现代社会分工越来越细，社会管理工作要求越来越高，人民群众对党委政府的工作越来越“挑刺”，这些都要求各级干部的专业水平必须“跟得上”。各地要在精准招引上下功夫，从专业背景上提高干部队伍整体专业素养，为推动高质量发展提供坚强干部保障。
提高干部“进口”门槛，适应现代化建设要求精准招引专业化人才。形势任务对干部专业化素养提出更高要求，把牢干部“进口关”就是自然之举。从长远看，改革开放四十多年来，我国干部队伍结构产生了巨大变化，整体素质得到全面提升，革命化、知识化、年轻化成为干部主流，为推动经济社会发展作出了重要贡献。但同时也必须看到，干部队伍建设要与时代发展同频共振，新时代新征程提出了推进中国式现代化的全新课题，需要广大干部以专业精神和专业素养去担当实践、推动见效。这就要求，干部队伍的整体素质还需进一步提高，提高干部“进口”门槛是一个重要途径。
拓宽干部“进口”渠道，推动构建竞争择优的干部队伍建设新机制。没有竞争就没有生机与活力。干部队伍要有生机活力，就要构建竞争择优的制度机制，引导各级干部勇担当、善作为，比拼实绩，展示能力，推动形成“能者上、优者上”的良好工作态势。总体来看，对干部“进口”明确了主渠道，主要是考录、聘任、遴选、调任、转任等渠道，让各方面人才充分竞争，在干部“进口”中严格把关，择优选用，有效把牢了干部队伍整体素质。当前和今后一个时期，要进一步适应新形势新要求，不断拓宽干部“进口”渠道，不断注入“源头活水”。
优化干部“进口”配置，让各方面人才专业能力充分释放助力发展。干部队伍的专业化问题，不仅表现在总量不足，也呈现出区域性分布不平衡的特征。从全国大局看，东部沿海地区专业化干部较多，在推动经济社会发展上集聚了先天优势，而西部地区专业化干部不足，后发优势发挥不够。从区域内部看，一域之地的不同区块对专业化干部的吸附力也有不同，有的配置较多呈现出饱和状态，而有的配置较少推动工作乏力。抓好干部队伍专业化建设，要更加注重专业化干部分布不合理、配置不优导致作用发挥不够等问题，进一步加大区域性统筹力度，引导干部优质资源优化配置，促进地区经济一体化发展。（谢慧影）