乡村振兴，人才是关键。深入实施乡村振兴战略，乡村是主战场，城市是重要动力源。要将乡村发展与城市发展统一起来，深入推进以城乡融合为主渠道的乡村振兴，抓好优质人才注入，不断夯实乡村人才基础，持续释放乡村现代化建设的“人才红利”，构建乡村发展的新引擎、主渠道。
聚焦“引”夯实乡村产业人才基础。由于客观经济规律，乡村发展长期滞后，“人才少”是客观事实，也是实施乡村振兴战略最大的要素短板。新形势下，深入推进乡村全面振兴，关键是要补齐“乡村人才短缺”这块短板，积极拓宽乡村人才进入渠道，多在“引”字上下功夫，不断夯实乡村振兴的人才基础。一方面，要围绕提高乡村社会公共服务水平“引人才”，大力引进教师、医生等专业性人才，提高乡村教育和医疗水平。另一方面，要围绕农业产业结构调整和转型升级，启动实施一批重点产业人才专项活动，引导优秀人才向乡村产业企业汇聚。
聚焦“训”提升乡村人才能力素质。乡村发展需要大量的人才，既包括社会服务型人才，也包括产业人才。乡村农业发展需要大量农民参与，农民的专业化程度决定了乡村发展的现代化程度。要更加注重加强对农民的培训培养，把具备条件的农民培养成新型职业农民，提高实施农业生产的创新水平和科技含量。要聚焦服务乡村振兴，大规模开展普通劳动者就业创业技能培训，实施农村实用人才培训工程、返乡创业人员回引工程，延续和用好“人才红利”。要着眼长远加强“高精尖缺”人才培养，重点加大创新型企业家、创新型科技人才、高技能人才培养力度，持续培优乡村发展动力源。
聚焦“干”发挥乡村人才引领作用。乡村人才是推动乡村振兴的重要引擎，发挥乡村人才作用是推进乡村全面振兴的关键所在。要坚持引进与使用、培训与使用相结合，坚持解决当前急需和服务长远发展相结合，努力打造一支规模宏大、留得住、能战斗、带不走的人才队伍。对于技能型人才，要组织到田间地头当“土专家”，着力解决农业生产中最现实的技术问题，提高农业生产“含金量”，让农业成为更加有效益的产业。对于社会型人才，要组织教师为农村学生提供更优质的教育，组织医生为农民提供更优质的医疗，不断提高乡村群众的获得感和幸福感。（吴佳雨）