人才是乡村振兴的“命门”。实施乡村振兴战略，关键是要抓好乡村人才队伍建设，以人才赋能乡村振兴发展。在城市化进程不断加速推进的过程中，乡村人口向城市不断流动是必然趋势，唯有吸引一批人才到乡村创新创业，才能为乡村振兴发展持久赋能。
坚持大力储才扩容，做大乡村振兴人才总量。实施乡村振兴战略，要始终坚持问题导向，坚持什么问题突出就重点聚焦解决什么问题，这是乡村党组织推动乡村振兴的重要方法。乡村发展缺少人才，各级党组织就要在人才引进和培养上做文章。要围绕人才赋能乡村振兴的思路，把握特色农业产业、农产品功能等本地农业发展特点，以建设绿色产业乡村为抓手，全力推进乡村人才振兴。要强化政策引导，健全完善乡村人才引进相关政策，大力回引、择优分类储备一批愿意回村、乐于留村、善于促村发展的优秀人才。
坚持深化育才提能，提升人才创新成果转化率。乡村发展对各类人才都渴求，但是最渴求的还是创新型人才。不是说乡村发展科技含量不高，对创新人才的要求不多，实际上这是一种先入为主的主观臆断。乡村普遍拥有丰富的人文资源、自然资源，这为乡村发展提供了良好储备，关键是需要一批创新型人才来挖掘乡村发展的潜力。要依托基层党校、乡村振兴培训学院等平台，建立人才定向培养机制，遴选教育、卫生、农林水、文旅、规划建设、社会工作等重点领域的干部人才、基层骨干开展示范培训，分级分类实施全覆盖培训，全面提升创新发展能力。
坚持持续用好用活，推动精准引才与用才体系融合。人才的引进集聚是“第一道关口”，关键在于如何把人才用好用活，充分发挥人才赋能乡村振兴的作用，为全面推进乡村振兴注入动力。要突出智力服务，加强与高校合作，强化与专家人才的对接，引导专家智力服务乡村振兴，转化一批创新成果为乡村发展增添动力。要加大人才扶持支持力度，完善对乡村人才创业补贴、融资、场地、培训等扶持政策，让各方面优秀人才在乡村振兴一线大展所长。要推动机关干部下沉，选派机关年轻干部入村蹲苗，在乡村振兴一线锻炼成长。（樊玲）