“基础不牢，地动山摇。”基层干部队伍的工作状态、工作激情、工作能力如何，直接关系到党的执政基础和改革发展事业。要建立健全基层干部激励关爱机制，不断激发基层干部干事创业热情，努力实现让基层干部“下得去、留得住、干得好、出得去”。
在思想上关心，让基层干部“有奔头”。基层干部是党的各项方针政策在基层的执行者，是党密切联系群众的推动者，是党管理社会、服务社会最直接的实践者。做好基层干部的思想工作，是提高基层干部干事创业积极性的重要手段。组织上加强对基层干部的关心，很大程度上就体现在思想状态的引导。只有把思想问题解决了，才能在工作上有所推动、在岗位上有所建树。各级党组织要从思想上高度关心基层干部的成长和进步，健全基层干部培养选拔机制，大力给予关心支持，充分调动工作热情，最大限度激发干事创业精气神。
在工作上关注，让基层干部“有劲头”。党的各项方针政策和工作部署，最终要落实到基层。人民群众的意愿和要求，就是要靠广大基层干部团结带领群众去贯彻落实。当前，基层干部工作任务不断加重，推动发展的责任越来越大，人民群众的要求越来越高，客观上所承受的精神压力、工作任务、工作强度都不断增强。在这种背景下，做好基层干部队伍建设工作，要切实为基层干部提供更好的工作环境和工作条件，提升他们的工作能力。要着力提升基层干部能力素质，加大重点工作、重点领域、重点行业的基层干部培训力度，不断增强斗争精神和斗争本领。
在生活上关照，让基层干部“有甜头”。党执政能力的强弱、形象的好坏，都直接通过广大基层干部体现在人民群众之中。基层干部承担了繁重的工作任务，直接服务于人民群众，生活条件还需进一步改善。各级党组织要为基层干部扎根基层、干事创业创造良好条件，改善和提高他们的生活条件，拓宽他们的视野格局，有效激发基层干部的积极性。要建立健全基层干部正常增资的长效机制，切实提高基层干部工资福利待遇。要在教育、医疗、住房等方面给予基层干部更多关照关爱，多为他们解决实际生活困难，切实消除后顾之忧。（秦超）