“人才自古要养成，放使干霄战风雨 。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，肩负着时代赋予的重任。在成长的关键期，需要多墩苗，于基层的广阔天地中经风雨、见世面，在实践磨砺中锤炼真本领，才能筑牢事业根基，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
精准选苗，扩充年轻干部“蓄水池”。选拔优秀年轻干部，是墩苗的首要前提。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期 。”选苗不能只看一时表现，而应进行全面、深入、长期的考察。要打破论资排辈、平衡照顾的观念，不拘一格选人才，从各条战线、各个领域、各个行业中广泛选拔有潜力、有能力、有担当的年轻干部，充实干部队伍的“蓄水池”。选拔过程中，要注重政治素质，考察年轻干部的理想信念是否坚定，对党是否忠诚，能否在大是大非面前保持清醒头脑，坚守政治原则。还要考量其专业素养、工作能力、创新思维等，确保选出的干部德才兼备、素质过硬，能够适应新时代的发展需求，为后续的墩苗培养奠定坚实基础。
一线墩苗，夯实年轻干部成长根基。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍 。”基层是年轻干部成长的“练兵场”和“大课堂”，只有在基层墩苗历练，才能让年轻干部真正扎根于人民群众之中，了解民生疾苦，掌握实际工作方法，积累丰富经验。年轻干部要主动投身基层一线，到乡村振兴的主战场、服务群众的最前沿、矛盾纠纷的第一线，在艰苦环境中磨砺意志，在复杂问题中锻炼能力。在基层，年轻干部要学会与群众打交道，倾听群众呼声，解决群众诉求，在为人民服务的实践中增强群众观念和服务意识，提高做群众工作的能力。通过参与基层项目建设、产业发展、社会治理等工作，培养战略眼光、全局思维和应对复杂局面的能力，真正夯实成长根基，为未来的发展积蓄能量。
精细管苗，护航年轻干部行稳致远。墩苗过程中，精细的管理和培育不可或缺。党组织要当好“园丁”，为年轻干部提供精心呵护和科学指导。建立健全年轻干部培养机制，根据干部的特点和发展需求，制定个性化的培养计划，做到因材施教、精准培育。加强教育培训，通过专题讲座、业务培训、实践锻炼等多种方式，帮助年轻干部不断提升政治理论水平、专业素养和综合能力。注重跟踪管理，定期了解年轻干部的思想动态、工作表现和成长情况，及时发现问题并给予指导和帮助，防止年轻干部在成长过程中走弯路。同时，要建立合理的激励机制，对表现优秀的年轻干部给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性，让他们在干事创业中充满动力，在正确的道路上稳步前行。（张赞赞）