乡村振兴，人才为要。人才是乡村振兴的“第一资源”，是激活乡村发展的“源头活水”。探索契合新时代需求的乡村人才发展路径，需以“引、育、用”为抓手，汇聚各方人才力量，激发人才创新创造活力，为乡村振兴注入强劲动能，绘就新时代富春山居新画卷。
多点发力，广开进贤之路，汇聚人才“强磁场”。要全方位、多层次、宽领域引才，推动各类人才向乡村流动集聚，重构乡村人才发展格局。实施“归雁计划”，打好“乡情牌”，吸引在外创业成功人士、高校毕业生、退伍军人等返乡创业，让“归雁”成为乡村振兴的“领头雁”。搭建“招贤平台”，创新“线上+线下”“走出去+请进来”等招引模式，围绕乡村特色产业发展需求，精准引进农业科技、文旅开发、电商运营等领域的专业人才，为乡村产业发展注入新动能。深化“校地合作”，与高校、科研院所建立长期合作关系，共建实习实训基地、科研成果转化基地等，吸引高校人才走进乡村、服务乡村，实现人才培养与乡村发展的良性互动。
精准培育，提升人才能力，打造人才“新高地”。要发挥各类培训平台作用，构建全方位、多层次的人才培育体系，提升乡村人才综合素质和专业能力。依托职业院校、农业技术推广机构等，开展“订单式”“定向式”培训，根据乡村产业发展需求和人才特点，量身定制培训课程，让培训内容更贴合实际、更具针对性。搭建“田间课堂”，邀请农业专家、技术能手深入田间地头，开展现场教学、技术指导，让农民在实践中掌握实用技术，培养一批懂技术、会管理、善经营的新型职业农民。实施“学历提升工程”，鼓励乡村人才参加在职学历教育，提升学历层次和知识水平，为乡村振兴储备高素质人才。
人岗相适，激发人才活力，奏响发展“最强音”。要建立健全人才使用机制，做到人尽其才、才尽其用，让人才在乡村振兴中大展身手。建立人才信息库，对各类乡村人才进行分类管理、动态更新，全面掌握人才基本信息、专业特长、就业意向等，为人才精准使用提供依据。推行“人才+项目”模式，围绕乡村产业发展、基础设施建设、基层治理等重点项目，组建人才服务团队，让人才在项目中发挥专业优势，推动项目落地见效。完善人才激励机制，对在乡村振兴中表现突出的人才，给予物质奖励和精神表彰，在职称评定、职务晋升、项目申报等方面给予优先支持，激发人才干事创业的积极性和主动性。（刘星）