作风建设是党的建设的永恒课题，而正确的用人导向则是推动作风建设的关键所在。作为组工干部，我们必须把德才兼备作为用人的首要门槛，不断健全完善选人用人机制，切实把好选人用人的政治关，我们才能为党和人民事业选拔出更多优秀人才，推动作风建设不断取得新成效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
德才兼备是选人用人的首要门槛。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”德是人才的灵魂，才是人才的基石。为此，作为组工干部，我们在选人用人过程中，必须始终坚持德才兼备的原则，以德为先，才为基础。同时，我们不仅要考察干部的工作能力、业务水平，更要注重考察干部的道德品质、政治觉悟。我们只有真正让那些既有高尚品德又有真才实干的干部得到重用，才能真正树立起正确的用人导向，推动形成良好的作风。
机制完善是选人用人的科学保障。选人用人机制是确保选人用人工作科学化的基石。为了持续优化这一机制，我们必须坚守公正、公平的原则，广纳贤才，坚决抵制和纠正任何不公正的行为。通过实施公开选拔、竞争上岗和差额选拔等制度，我们能够使选人用人过程更加公开透明，确保优秀人才得到应有的认可。此外，加强干部的日常管理和考核，建立能上能下的机制，是形成有效激励和约束机制的关键。这些措施共同构成了选人用人机制的重要组成部分，为组织的长远发展提供了坚实的保障。
政治把关是选人用人的核心要求。选人用人，最重要的是把好政治关。为此，我们要始终坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，确保选出来的干部政治过硬、忠诚干净担当。在选拔任用干部时，我们要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止政治上的两面人、工作上的庸碌人、作风上的漂浮人、生活上的奢靡人进入干部队伍。只有这样，我们才能确保干部队伍的整体素质，推动形成风清气正的良好政治生态。（杨芮）