2026年中央一号文件明确提出，“发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业”。这是“十五五”开局之年“三农”工作的战略擘画，更是推进乡村全面振兴的关键落子。千秋基业，人才为本。激励各路英才在广袤田野各展其长、竞相奔腾，需在“引、育、留”三个维度上协同发力，让人才下乡有奔头、留乡有底气、兴乡有作为。
政策引才，以诚心搭建“近悦远来”的强磁场。“种下梧桐树，引得凤凰来。”吸引人才下乡，诚意足不足、政策实不实，人才用脚步投票。当前，城乡发展仍存在一定势差，单靠市场的自发调节，难以形成人才向乡村稳定流动的常态。必须发挥政策引导的先导作用，拿出“真金白银”的硬举措，打好“乡情牌”、铺好“返乡路”、筑好“创业巢”。要健全激励各类人才下乡的机制，在创业补贴、金融信贷、税费减免、用地用电等方面给予实实在在的支持，降低人才入乡创业就业的制度成本和风险门槛。同时，要精准对接供需两端，既摸清乡村的资源禀赋、产业基础、人才需求，建立“求贤清单”；也主动对接高校、科研院所、企业，建立“供给清单”，让人才与乡村在精准匹配中实现“一拍即合”，让“三支一扶”、乡村振兴青春建功行动等成为青年才俊奔赴田野的宽广桥梁。
实践育才，用匠心锻造“土沃苗壮”的成长链。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”乡村不仅是人才施展才华的舞台，更是锤炼本领的熔炉。引才只是“前半篇文章”，育才才是让人才从“外来客”变成“自家人”的关键。要坚持“按需施教、靶向培育”，既注重本土人才的挖潜激活，也注重新引进人才的赋能提升。一方面，聚焦乡村产业带头人和乡村治理人才培育，因地制宜培育“农创客”“田秀才”“土专家”，让熟悉乡情、热爱乡土的“领头雁”脱颖而出；另一方面，把课堂搬到田间地头、把实训设在项目一线，通过科技特派团“组团式”帮扶、名师带徒“手把手”传授，让人才在实践中增长兴农本领、在攻坚中提升治理能力。唯有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，人才才能真正把论文写在大地上，让成果留在农家。
服务留才，以真心涵养“心向往之”的好生态。“感人心者，莫先乎情。”人才选择乡村，既看发展的“势头”，也看环境的“劲头”，更看情感的“奔头”。要想让人才不仅“来得畅”，更要“干得好”“留得久”，就必须在优化人才生态上精耕细作。要坚决破除唯论文、唯职称的评价导向，建立以创新价值、能力贡献为导向的乡村人才评价体系，让人才在乡村振兴一线有地位、受尊重。要用心用情解决好人才在社保衔接、住房安居、子女教育、医疗养老等方面的后顾之忧，让人才在服务乡村的过程中拥有实实在在的获得感、归属感、荣誉感。更要注重事业留人、感情留人，健全人才与村集体、农民的利益联结机制，推广“资源入股、项目合作、联合经营”等模式，让人才与乡村结成休戚与共的发展共同体。
“到人民最需要的地方去，在希望的田野上建功立业。”站在“十五五”开局的新起点上，让更多的“懂农业、爱农村、爱农民”的优秀人才，带着资金、带着技术、带着梦想奔赴乡村，方能激活乡村振兴的“一池春水”，在广袤田野上书写出农业强、农村美、农民富的时代华章。（段美华）