人才蔚起，国运方兴。在百舸争流的时代浪潮中，聚天下英才而用之，不仅需要广阔舞台，更呼唤沁人心脾的“暖心温度”。做好新形势下的人才工作，必须以“心”为桥梁、以“情”为纽带，精心实施一系列暖人心、安人心、聚人心的人才服务举措，真正构筑起近悦远来、群贤毕至的留才高地，让各方面优秀人才真正引得来、留得住、用得好，在干事创业的沃土上安心扎根、蓬勃成长。
聚焦“情感认同”暖人心，打好“感情牌”厚植留才沃土。尊才敬才是凝聚人才的根本前提，真情实感是打动人才的关键所在。只有尊重人才，才能拉近“心与心”之间的距离，只有尊重才能赢得人才的信任与支持，只有尊重才是赢得人才认同的“必杀技”。这份尊重，不是流于形式的客套寒暄，也不是止于表面的迎来送往，而是打破身份、地域、行业的壁垒，摒弃急功近利的功利心态，真正把人才的喜怒哀乐放在心上，把人才的合理诉求落到实处。这份尊重，体现在对人才专业特长的充分认可，尊重人才的创新创造，不设条条框框的束缚，让人才能够放开手脚、大胆探索。这份尊重，一个更为重要方面就是要对人才个性差异的包容理解，尊重人才的发展选择，不搞千篇一律的要求，让人才能够各展其长、各尽其能，愿意主动靠近、欣然扎根。
聚焦“制度保障”安人心，打好“制度牌”夯实保障基石。安居才能乐业，心安才可致远。广大人才历来对一个地方的人才政策制度极为看重，良好的人才政策制度是给予人才稳定预期的“定心丸”，更是护航人才长远发展的“压舱石”。各地在抓人才工作中，要更加注重优化人才政策制度体系，着眼“以政策留人”，把暖心温度转化为看得见、摸得着的实际举措，真正解除人才的后顾之忧，让人才能够心无旁骛干事创业。要精准对接人才的“急难愁盼”，聚焦住房安居、子女教育、医疗保障、职称评定等人才最关切的现实问题，打通政策落实的“最后一公里”，让政策红利直达人才身边，让人才不必为生活琐事分心、不必为发展瓶颈焦虑。要破除人才发展体制机制障碍，构建更加公平公正的干事创业环境，让人才有奔头、有干头、有盼头。
聚焦“事业共鸣”聚人心，打好“事业牌”激活成长引擎。蒸蒸日上的事业是对人才最好的吸引力。事业共鸣源于对共同愿景的追求，对价值实现的渴望。对于人才而言，当个人奋斗与伟大事业同向而行，便能产生最深沉的认同和最强大的动能。各地在推进人才工作中，要牢固树立“事业留人”的理念，搭建能够充分施展才华、实现抱负的广阔舞台，让人才有干事的平台、成长的空间、成才的机遇，将个人理想融入发展大局，凭借自己的努力与国家共成长。要营造鼓励创新、宽容失败的探索氛围，为人才提供持续成长、赋能提升的学习资源，激发广大人才敢为人先、勇攀高峰的闯劲与锐气，将“留才高地”升华为人才心之所向、情之所系、力之所聚的价值实现之地。（甘茜倩）