【地评线】金羊网评：为青年干部成长“掌舵”，为成才“搭台”

成长不是一蹴而就，更不可能一步登天，而是要一步一步踏踏实实的走，一点一点的积累起来实战的经验，围绕“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，结合实际工作的需要，量身定制学习的计划和措施，制定科学的培养方法，也才能在摸爬滚打中弄清楚现状，在经风雨中增长才干。而青年干部的培养，事关党和国家发展的大计，锻造一支高素质专业化的新时代青年干部队伍，肩负人民对美好生活向往追求的目标，是当前一项十分重要的政治课题。

为青年干部扣好第一粒扣子，树立正确价值导向。思想是行动的先导，只有坚定为民的理想信念，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终把政治标准放在首位，把政治规划和政治纪律挺在前面，强化政治体检和思想洗礼，才能为青年干部的思想清清淤，从而拧紧思想的“总开关”，筑牢拒腐防变的思想“防线”，引导青年干部始终坚守为民的初心，坚定为人民谋幸福的使命。

为青年干部搭建实践的平台，提升干事创业能力。社会主义事业是薪火相传的事业，需要培养一代又一代的“接班人”，而每一代人有每一代人的长征，青年干部积极性强，主动性强，而实战经验匮乏，基层情况不了解，要帮助青年干部尽快的熟悉基层、融入一线，就必须要为他们开通成长的“快车道”，一个方面是要能够为青年干部补钙强肌、蓄能充电，通过“走出去+请进来”的方式，为青年干部提升履职能力；另外一个方面，是要安排政治过硬、专业过硬、作风过硬的老干部为青年干部当好成长的“导师”；而作为一个方面，是要让青年干部多岗位轮岗，将乡村振兴、重大项目建设、招商引资等一线作为青年干部成长的“练兵场”“磨刀石”，让他们在实践中知不足、补短板。

树立正向激励机制导向，在严管厚爱中锻造好干部队伍。打破基层干部成长的“天花板”，树立注重基层、注重实绩的导向，让干事创业的青年干部在政治上有奔头，在经济上得甜头，在精神上添劲头，从而激发他们干事的激情和热情。同时，要注重对倾向性和苗头性的问题开展好谈心谈话，让青年干部知敬畏、守底线、促提升。（魏跃伟）