【地评线】金羊网评：为年轻干部成长“引路导航”

俗话说“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，成长不是一件容易的事情，不是朝夕之间，更不可能一步登天，而是要经过一步一个脚印成长的锤炼和磨炼，在摸爬滚打中积累经验，在经风雨中增长才干，在基层一线多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，才能在吃紧的时候，在吃劲的地方，不断的积累起来成长的经验。因此，年轻干部的成长，要为他们导好航、引好路，要能够为年轻干部打通成长的“快车道”，才能为社会主义事业培养出全能型的“接班人”，接力为人民服务服好务。

一场“拜师礼”，为年轻干部安排成长的“导师”。年轻干部的成长，一个方面肯定是要靠自身的努力，甩开膀子努力干，强化学习和实践锤炼。但是另外一个方面，是需要组织为他们搭台子、扶梯子，为他们安排政治过硬、专业过硬、作风过硬的老干部，来带一带这些新徒弟，成为年轻干部融入基层、融入群众的“桥梁”。按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，通过老干部“手把手”的教学，在思想、工作、生活上传道授业解惑，帮助年轻干部尽快的知不足、补短板、促提升。

一张“学习表”，为年轻干部做好成长的“蓄能”。年轻干部的成长，要干什么，要学习什么，要培养出什么样的年轻干部，一个方面是要落实年轻干部的储备，注重从各个行业和领域储备想干事的年轻干部，而另外一个方面，是要建好年轻干部成长的“蓄水池”，为年轻干部量身定制学习的计划和目标，让他们可以通过“走出去+请进来”的方式，不断的补足能力的短板。

一线“大赛场”为年轻干部补足成长的“短板”。所谓“实践出真知”，年轻干部所匮乏的，就是基层工作的经验，就是与群众之间互动少了。而将乡村振兴、基层治理、重点项目建设等急重险难的一线，作为年轻干部成长的“练兵场”和“磨刀石”，让年轻干部在多岗位中历练提高，在急重险难的岗位上认识问题、分析问题和解决问题的能力，提高复杂局面的应对能力。

（杨小红）