【地评线】金羊网评：用好“一线考场”，考准考实干部

“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”基层一线任务重、难度大、压力强，是干部磨练成长的重要“练兵场”“淬火炉”，要让干部更好地担当作为，尤其需要用好“一线考场”，把观察识别考核干部的镜头拉近，近距离去了解干部，在急难险重一线、在吃劲岗位去掌握干部的全面情况，方能把真正愿担当、敢担当、善担当的干部选出来、用起来。用好“一线考场”，能够在这里检验干部的政治素养、本领能力、作风建设、初心意识，在补短板、强弱项上用心，厚植为民情怀，提升思想自觉，强化纪律意识，方能在“一线考场”上埋头苦干，在党和人民需要的每一个地方苦干实干，在尽忠职守、履职尽责、爱岗敬业、拼搏奉献中，交出经得住检验的实绩。

用好“一线考场”，实现对干部的全面掌握。党的十九大指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键期。站在新的历史起点，我们面临新的任务、挑战、困难，要更好地推动党和国家事业的发展，就要做好班子和干部队伍建设，不断提升国家治理水平。加强干部队伍建设，是奋进新征程的关键环节，这就需要用好“一线考场”，用好考察识别的“多棱镜”，全面掌握干部的情况，在干部成长上实现精准引导。

用好“一线考场”，实现对干部的精准识别。基层一线，是磨砺干部成长的“磨刀石”，也是鉴别干部的“试金石”，能在日常的工作中，对干部进行更精准的“画像”，为推动高质量发展提供强有力的组织保障。识人察人历来不易，不能仅凭一次或者几次的表现，就对干部“定论”，要坚持对干部的动态管理，对干部的成长进行全面的记录，要让干部在关键时刻勇向前、善担当，客观记录才能看到干部是否真的有本事，在需要的时候是否真担当，促使更多的干部在一线成长，在一线脱颖而出。

用好“一线考场”，实现对干部的精准选用。“用人必考其终，授任必求其当。”要把每一个干部用在“刀刃上”，离不开平时的考核，这就需要用好“一线考场”，要善于做好干部的成长档案，也要善于对干部的表现进行分析，要善于找出干部的闪光点，方能让他们的优势特长更加显现。同时，用好“一线考场”，能够让有专业特长的干部站在更适合的岗位上，不仅能优化干部队伍结构，也能让干部的作用得到更大程度的发挥，让干部实现有位有为、有为有位。(赵小丁)