【地评线】金羊网评：群众满意才是考核的“硬杠杠”

为政之要，首在得人。不断完善干部考核，既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，又是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。

笔者认为，“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。党一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务，工作干得好不好，成绩是优是劣，最终还得要取决于群众评议，用好考核“指挥棒”，以人民满意为标尺，才能使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

群众是天，民心是秤。“下评上”才能看基层群众的满意度。要在完善民主测评、民主推荐和个别谈话等方法的基础上，引入民意调查、实绩分析、综合评价等新手段，把干部评价的标准、要求和程序交给群众，把干部考核工作的过程向群众公开，让群众参与，加重干部考核工作中民意的“砝码”。用好满意度评价机制，重点围绕群众关心的乡村振兴、环境卫生、住房医疗等焦点问题，充分吸纳各方面评价意见，以公众口碑称量工作业绩。

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。要拓宽广角，全方位、多角度考核干部。强化结果导向，扩大干部考核范围，要减少坐在办公室听工作报告、看个人总结，而应多到深入到困难大、矛盾突出的基层一线看实际情况，深入了解群众的真实评价，多听群众呼声，把“闭门造车”转变为“开门纳谏”，多渠道、多层次、多侧面考察，识别出“好”干部。从而推动干部在一线工作、民情在一线掌握、矛盾在一线解决、发展在一线促成。

政声人去后，民意闲谈中。衡量干部政绩，最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。追求高质量发展的政绩观不是“挂在墙上”“喊在嘴上”，而是以民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩为导向，组织部门要科学地扩大考核民主，逐步缩小“官考”的成分，扩大“民评”的分量，多听民意，把群众的“好差评”作为政绩考核的“度量衡”，才能真正考核出实干担当、积极作为的好干部。

疾风知劲草，板荡识诚臣。考核党员干部，党员干部是答题人，广大人民群众就是阅卷人。比如焦裕禄、孔繁森、杨善洲，再比如谷文昌，廖俊波，他们用自己的忠诚、干净、担当的政治品格绘出了新时代干部的“标准像”。新时代党员干部要时刻以群众满意度为“风向标”，将工作真正做到群众心坎上，才能在考核中“考”出好成绩。（陈一平）