【地评线】金羊网评：创新夜谈模式，燃旺干部“三把火”

近年来，广西壮族自治区全州县白宝乡以提升村党组织组织力为重点，持续加强村级干部队伍建设，探索开展“月光夜谈”活动，全方位推动村干部能力素质全面提升，为乡村振兴提供有力支撑。（2022年8月12日 共产党员网）

要更好地促进乡村振兴，尤其需要干部发挥好“领头雁”作用，以“头雁效应”释放“群雁效应”，保持基层党员干部干事创业的精气神，方能更好地推动各项任务目标高质量落实。全面提升干部的能力素质，要兼顾干部的学习和工作，通过夜谈模式，既能保证干部的工作时间，也能及时地了解干部的思想动态、工作情况、生活状态，坚持干部哪里有“堵点、痛点、难点”，哪里就是工作的侧重点，更好地为干部解决实际问题，让他们把全部的心思都用在促进乡村振兴上，真正地把群众的问题解决在“心坎上”，在希望田野上奏响“振兴曲”。

创新夜谈模式，燃旺干部“学习之火”。刀不磨要生锈，人不学要落后。干部要强化政治意识，自觉地融入到乡村振兴大局中去，尤其需要在夜谈中，让干部更好地明确自己肩负的重任，增强大局意识，更要让干部增强紧迫感和危机感，增强学习的自觉性。夜谈是帮助干部找到缺点和不足的重要方式，督促干部在岗位上也不放松学习，针对事业中面临的具体问题，保持学习的好习惯，不断创新学习方式，提升学习效率，让干部在乡村振兴中底气更足。

创新夜谈模式，燃旺干部“争先之火”。水不激不跃，人不激不奋。夜谈模式，既是一场谈心谈话，也是干部更清楚认识自己的重要方式，更能让干部看到他人的优秀。“要教育引导领导干部正确看待组织、正确看待自己,服从大局、服从组织、服从安排,振奋起共产党人应有的精气神,把全部精力用到干事创业上。”创新夜谈模式，不仅能及时地了解干部在成长路上面临的实际问题，也能激发干部的斗志，燃旺“争先之火”，铆足干劲、埋头苦干，营造良好的干事氛围，让干部在争先创优中更好地促进乡村振兴。

创新夜谈模式，燃旺干部“责任之火”。新时代是奋斗者的时代。创新夜谈模式，既是帮助干部找问题，也是助力干部成为新时代的奋斗者，让他们在乡村振兴的面前，知责于心、担责于肩、落实于行，方能扛起自己的重任，确保乡村振兴的件件工作都高质量落实。同时，干部要知重负重，交出乡村振兴优异答卷，既需要“不驰于空想，不骛于虚声”，也要“一张蓝图绘到底”，既要大胆创新，也要脚踏实地，做到有位有为，谱写乡村振兴高质量发展新篇章。（伍小刚）