【地评线】金羊网评：坚持“育、选、管、用” 建强基层干部队伍

9月6日，人民日报发表评论文章《建好建强基层干部队伍》。文章指出基层干部是加强基层基础工作的关键，建好建强基层干部队伍，为他们创造良好的工作和成长条件，引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流，才能更好发挥干部作用，为基层治理提供人才支撑。

基层强则国家强，基层安则国家安。基层干部队伍作为直接联系群众的群体，承担着为民服务的“最后一棒”，其作风的强与弱、素质的高与低都直接关系到群众的切身利益，关系到党在群众心目中的形象，因此各级党组织要切实抓好人才培育的工作，坚持“选、育、管、用”全链条的培养，强化干部素养和能力的提升，才能够让党员干部当好人民群众奔向美好生活的“领头雁”。

突出“选”。以什么样的标准选拔干部，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。认真贯彻新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，更加注重实干、看重实绩，不断扩大选人用人视野，加大对社区干部、年轻干部的培养选拔。严把选人用人政治关、品行关、作风关，真正将想干事的干部选出来，将心中有民、心中有责、心中有纪的干部选出来，为他们建好成长的“蓄水池”，帮助他们切实成长。

突出“育”。玉不琢，不成器，树苗长成大树要经历雨打风霜，好钢要反复捶打才能铸成宝剑。要培养独当一面、才能出众的优秀基层干部，一定舍得把好苗子推出“舒适圈”，推向“舞台中心”，去经风雨、见世面。有计划地把敢于战斗、敢于冲锋、敢于奉献的优秀干部送到疫情防控、污染治理、乡村振兴等急难险重的岗位上壮筋骨、长才干，在理清千头万绪中磨练耐性，在迎击千难万险中提升韧性，在遍历千辛万苦中修养心性，让干部在成长的道路上步子迈得更稳更实。

突出“管”。好干部是选出来的，也是管出来的，也有一些优秀的干部，因为后天缺乏严密的监管，让他们最终走上了不归路。年轻干部本身在意志力上就相对比较薄弱，在党性修养上还有待提升，因此，要把对年轻干部的管理，延伸到社区和基层干部群众中，督促基层干部加强自我管理、提高自我要求，避免“小洞不补、大洞吃苦”，让全方位管理成为常态、形成长效，时刻督促干部、保护干部，确保基层干部队伍的先进性和纯洁性。

突出“用”。好钢用在刀刃上，组织部门要树立正确的用人导向，注重工作能力，强化实绩考评，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，形成了良好的选人用人局面。通过群众的“口碑”选拔干部，更加注重对群众有感情、为群众办实事、得到群众拥护的好干部的使用和提拔，引导基层干部以兢兢业业的工作态度、扎扎实实的工作作风扑下身子、苦干实干，为优秀基层干部脱颖而出开辟“绿色通道”。

百尺竿头更进一步，中流击水正当其时。当下，正是巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的关键时期。我们要抓住“人”这个关键因素，让基层干部发挥更大的作用，为基层各项事业发展凝聚起强大合力。（文/陈一平）