用心“留”人才

“深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。”21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，各地均出台相应的吸引人才举措吸引人才，抢占发展“高地”。但是在实际工作中，一些地区出现了人才规划不合理、急功近利，不注重长远发展等问题。当前，地方为了吸引人才绞尽脑汁用尽办法，人才吸引去了，却走马一样来了又离开，让人才工作难以取得实效。这就需要领导干部在引进人才之后要用心留住人才。

用心“留”人才，必须做到人尽其才。实现乡村振兴，既要发挥外来人才的扶助作用，也要发挥本土人才的示范作用。领导干部要把人才培养作为重要工作，把党员培养成讲政治、守原则、懂管理的符合新时代要求的致富带头人；把有市场经验，有产业技术，有管理思维的年轻人培养成党员；培养年轻后备干部；把在读的大学生培养成愿意回乡创业发展的新生力量。

用心“留”人才，必须落实优惠政策。留人要深入了解人才内心真正需要什么，把“力气”花对的地方，不做无用功，不做空文章。要留住人才，一要做好制度设计。以完善的制度为吸引人才兜底。领导干部要落实党管人才原则，树立正确的人才工作政绩观，科学合理制定人才规划，做好长远规划。人才到了乡村地区要有完善的制度保障。二要完善人才工作相应的基础配套：如住房、子女就学、父母养老等，解决人才的后顾之忧。三要提升基础设施和环境等，让人才在良好的环境中工作、发展。试想，一个环境脏乱差、交通拥堵、基础设施不完善的地区如何吸引人才能？

用心“留”人才，必须给予激励措施。留人要在待遇方面有所保障，不能只要求人才付出，而不给予回报，既要马儿跑，就要给马儿吃草，让人才得到自己应得的待遇。在保障基本薪资外，领导干部更要关心人才各方面的生活问题，积极解决，在衣食住行各方面排忧解难，为其解除后顾之忧，安心放心地留在当地工作。（郭雪莉）