加强新时代人才队伍建设

新时代意味着新起点、新征程，新时代给予了新希望、赋予了新主题，使广大党员干部在新时代下更加需要有新担当、新使命、新责任，而这一系列无不需要以人才作为助推器，为新时代的创新发展指明新方向。新时代人才队伍建设兹事体大，亟待在已有基础上通过专业性手段及科学化措施，化解现存问题及不足之处，建立起选人用人“求贤、育贤、亲贤”的良性机制，让人才活力竞相迸发。

大兴识才爱才敬才之风。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。中国特色社会主义进入新时代，中国共产党将“人才强国”上升为实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的国家战略，要求广大领导干部解放思想，善于发现、敢于信任、勇于放手，培养、凝聚人才，营造“非常之人”喷薄而出，群贤毕至“济济多士”的繁荣局面，让人才担重任、出杰作，不负时代，不辱使命。一方面针对新时代人才队伍的构建做到求贤用士，另一方面针对新时代人才队伍培养的模式做到礼贤敬才，为人才营造条件，使其在发展的阳光下感受温度，在前进的路途中辅以力度。

打造高水平人才培育模式。国势之强由于人，人材之成出于学。教育不仅在经济社会发展和民族振兴中体现了先导性、基础性及全局性地位，也同样在人才队伍培养阶段展现了必要性位置。新时代人才队伍建设可采用“三段式”培养方针，达到“练与教、做与学、导与做”三合一的层面。以验带学，通过书本所学及实践，增加新思路化解难题，在实践中进步并在进步中深入学习，形成良性循环促进作用；以训促学，多开展业务培训，让专业领域知名人士讲授心得与技巧，组织学习经验交流研讨会打开思路；以习强学，主动学习，兼收并蓄，提升自身技巧，养成自我思考的习惯，通过实践中不断的积累以及理论中大量的积淀升华自己。

建立良好选人用人机制。盖有非常之功，必待非常之人。加强新时代人才队伍建设，需要制定具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，破除人才引进、培养、激励等方面的体制机制障碍，把握人才的投入与产出，打造政治忠诚可靠、工作业绩突出的新时代人才梯队，建设又博又专的新时代人才队伍格局。广大领导干部要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方广纳英才，不拿同一把尺子衡量，让“奇才”“怪才”能够在争流的百舸中一展所长，构建人才评价、激励及分配机制，为人才创造成长的良好环境。（倪皖棠）