【地评线】金羊网评：聚焦“想上、能上、愿上”，激励干部担当尽责

推进干部能上能下，不是为下而下，根本目的是提振干事创业精气神，激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。要科学精准考察干部，考准考实干部表现，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，点燃“争上”干事氛围。（2023年1月11日 中国组织人事报）

党的二十大报告指出，要推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。推动干部能上能下，是保持干部队伍活力，建设忠诚干净担当干部队伍的重要方式，能让干部明确“干和不干不一样、干多和干少不一样、干好和干坏不一样”，不断增强责任意识，在各自的岗位上更加尽心。同时，“能上能下”也是一种“大浪淘沙”的方式，既让优秀的干部脱颖而出，也让不符合时代发展要求的干部“回炉锻造”，这样的方式才能始终保持干部队伍的高质量、高水平，更好地为事业发展提供干部支撑。通过“能上能下”的方式，有利于增强干部的危机感、紧迫感、使命感，增强自我约束、自我提升、自我完善的自觉性和主动性，在“争上”上用心，方能在干部队伍形成你追我赶、争先创优的良好氛围。

聚焦“想上”，激发干部奋勇前行的思想动力。思想是行动的先导。要更好地推动干部队伍建设，就是要增强干部的主动性，要让他们在奋勇前行的路上，主动向前冲，这就需要干部在思想上要有“想上”的想法，让他们在“争上”上用心。“争上”是一种态度，也是一个目标，干部要不被时代淘汰、不被身边干部超越，就是要在思想上客观地认识自己，发现自己存在的短板和不足，有针对性地完善自我，始终保持昂扬奋进的精神状态，让更多的干部奔跑起来。

聚焦“能上”，增强干部砥砺奋进的专业水平。俗话说：“没有金刚钻别揽瓷器活”。干部要在具体的岗位上“能上”，不能仅凭“嘴上功夫”，更要依靠专业的能力、过硬本领、用心服务，方能在各自的岗位上更好地担当作为。聚焦“能上”，就是要干部主动进行自我革命，要在不断剖析自我的过程中，主动“刀刃向内”，才能发现一些被自己刻意掩盖、忽视的地方，在提升专业能力和水平上才能更有效，让干部具备岗位需要的能力，方能增强底气和信心，更好地走到岗位上去。

聚焦“愿上”，释放干部追逐梦想的创新能力。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的长征。干部是推动党和国家事业的主力军，要把聪明才智、才华才能转化为促进发展的动力，就要聚焦“愿上”，把那些想干一番事业、想为群众办实事的干部选出来、用起来，把他们放在更适合的岗位上，在广阔的舞台去追逐自己的梦想。同时，干部在推动事业发展的过程中，要不断增强创新能力，既能攻克岗位面临的实际问题，也能交出更多出色出彩的优异答卷。（段旭东）