【地评线】金羊网评:抓好后继有人“根本大计”

来源:金羊网评 作者:何国勇 发表时间:2023-01-28 17:48
金羊网评  作者:何国勇  2023-01-28
后继有人、事业常青。

后继有人、事业常青。党的二十大报告指出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。组织部门作为党委选人用人的“参谋部”,要把“根本大计”谋划好、落实好,构建环环相扣、系统集成的“选育管用”全链条机制,大力锻造堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍,推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

建好“蓄水池”,让年轻干部竞相奔涌。纲举目张,执本末从。培养选拔优秀年轻干部是一项战略性系统工程,必须保持战略思维,树立长远眼光,做好周期规划,确保近期有人用、远期有人接。组织部门要坚持做大增量与盘活存量相结合,既要广开进贤之路,拓宽招录、考调、人才引进等干部吸纳渠道,进一步加强和改进选调生工作,构建优秀年轻干部持续发现、动态补充长效机制,让更多“好苗子”破土而出,又要健全完善日常发现机制,打破部门、上下、条块界限,把识人的视野放到各战线、各领域、各行业,加强梯次培养,畅通流转渠道,努力建设一支数量充足、素质优良、充满活力、可堪大任的优秀年轻干部队伍。

育好“千里马”,让年轻干部百炼成钢。实践长才干,历练出干部。年轻干部从参加工作的青涩懵懂到走向成熟,需要的是持之以恒、日积月累的修养和历练,而不能任其自然生长。组织部门要把握年轻干部成长规律,完善跟踪培养机制,引导年轻干部坚定信仰、把准方向,学真本领、练真功夫,不断提高解决实际问题的能力。要紧盯年轻干部的知识短板、能力弱项和经验盲区,变“大水漫灌”为“精准滴灌”,因人而异、因材施教,最大程度激发年轻干部的潜力;要注重吃劲岗位锻练,有计划、有步骤地把讲政治、有能力、敢担当的年轻干部放到改革发展稳定等第一线“淬火墩苗”,让年轻干部在重大斗争主战场挺膺担当,促使干部在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨。

树好“风向标”,让年轻干部用当其时。使用是最好的培养。组织部门要树牢“用人必考其终,授任必求其当”的理念,坚持围绕中心、服务大局,突出事业为上、分类选拔,不断提高人岗相适匹配度,对能力好、素质强、潜力大的年轻干部要打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等条条框框,大胆压担子、给位置,形成年轻干部“到一线担当、从一线选拔”的良好导向,实现人尽其才、才尽其用。同时,要建立优秀年轻干部实绩档案、负面清单,健全能上能下机制,推行容错纠错机制,完善优进绌退机制,每年动态调整一批年轻干部,防止年轻干部标签化,确保德配其位、才配其位。(何国勇)

编辑:郭文瑜
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