“墩苗”是培养历练年轻干部的重要方式，对于年轻干部锤炼党性、增长本领、涵养作风大有裨益。习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”基层“墩苗”是年轻干部磨砺自己的基石。人人都知道，基层苦、基层累，但如果想到基层混经历，看来也是不可取的，现在各地方政府的各项措施日趋完善，年轻干部只有真正到基层磨砺，才能提升自己各方面的素质，才能真正达到光辉的顶点。（学习时报 4月21日）
“墩苗”要正，“守初心”方能“根深茎壮”。“树高千尺必有其根，水流万里必有其源。”当前，年轻干部多为“三门”干部，很多人一毕业就走入机关，虽在理论、年龄等方面优势明显，但却缺乏实践锻炼与艰苦磨砺，身上少了与群众不分你我的“亲气”和熟悉基层实际的“地气”，身子立得不稳，根子扎得不深，群众观念不牢固，成长基础不坚实，这容易给今后发展带去“先天不足”。因此，对于在基层“墩苗”的年轻干部，不能一味提供“优渥”去“宠”，而要注重“拉练”去“锻”，尤其在成长初期，要多批评、多指导，多压担子、多给任务，促进他们的“根”长的更茁壮，才能在“摔打”中立得稳，在“风浪”中站得住。
“墩苗”要实，“俯下身”方能“抗病耐旱”。“作物成长要犁地松土、除草补肥，年轻干部“抽条拔高”走向成熟,除需自身努力外，还要组织部门和用人单位积极创造良好的外部条件，年轻干部虽然学历高、思维活，但也具有心气高、易浮躁，抗打击能力差等方面的特征。年轻干部在“墩苗”中要时刻警醒，始终保持与人民群众的血肉联系，正确对待权力，加强权力的约束，保证每一项权力的行使都利国利民，做一名公正用权、依法用权、廉洁用权的新时代“正气型”年轻干部。同样，一颗“好种子”的“抗病耐寒”，离不开精心“培育”，这就需要组织部门及时修枝剪叶、施药祛病，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让他们自觉接受监督，端正态度、踏实做事，真正成为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
“墩苗”要深，“融入情”方能“叶茂果硕”。温室里长不出参天大树，多经历风吹雨淋才能长得壮。吃劲岗位、重要岗位，往往体现于解决问题的磨炼、攻坚克难的考验。年轻干部要把握好“墩苗”历练的这个机会，真正做到俯下身子、干出样子，与群众想在一起、干在一起，少些书生气，多些泥土香，莫把“炼金”当“镀金”。年轻干部下到基层，不能搞花拳绣腿式的刷履历，要真正做到实地调研、发现问题、寻求办法、解决困难，在调解纠纷、处理矛盾中不断累积基层经验，切切实实为推动乡村振兴、提升基层治理能力出谋划策。要做到脚踏实地，沉到基层一线就要多些“脚踏实地”的感受，少些“自以为是”的遐想，丢掉“浮躁”的标签，珍惜到一线的机会，在实践中经受锻炼、提高素质、增长才干，才能有所作为，真正实现“墩苗”。
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。“墩苗”是建设高素质专业化干部队伍的“源头工程”。只有科学构建“选育管用”全链条机制，持续加强跟踪培养，才能让年轻干部墩出经验、墩出能力、墩出心态，成长成为新时代祖国建设发展的生力军。（文/王青楠）