要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。加强年轻干部队伍建设，要端起“望远镜”，凑近“显微镜”，立足时代发展之需精心选拔培养，着力锻造可堪大用、能堪重任的优秀年轻干部。
青年强则国强，青年富则国富。每一代人有每一代人的长征，作为社会主义事业薪火相传的“接班人”，年轻干部的素养和能力，对经济的发展和社会的进步是至关重要的。危急时刻挺身而出，紧要关头豁得出去，成为人民的“主心骨”，成为时代“领头雁”，年轻干部肩上的担子很重，责任很大，只有锻造高素质专业化的新时代年轻干部队伍，才能把人民对美好生活向往追求目标扛在肩上、落实到行动上。
落实储备制，建好成长蓄水池。俗话说“尺有所短寸有所长”，既然“三十六行，行行出状元”，自然要找到适合的位置。而年轻干部适合什么岗位，哪方面有特长，这就需要靠前去观察，一线去识别。要注重在各个领域和行业储备年轻干部，要广开源头选精兵，把想干事的年轻干部选出来，实施递进式、梯次培养模式，同时，形成“储备库”，实行动态管理，构筑年轻干部有序流动的“蓄水池”。
注重实践法，练就服务真本领。“温室里长不出参天大树”，年轻干部冲劲足、干劲足，也确实工作激情和热情高涨。但是，毕竟没有积累好第一手资料，也没有实战的经验，还是要能够坚持“一线工作法”，将乡村振兴、招商引资、征地拆迁等工作，作为成长的“磨刀石”和“练兵场”，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，才能提升能力。
拧紧总开关，筑牢思想防腐墙。不良风气的侵蚀，灯红酒绿的诱惑，有心之人的围猎，只有将监督的触角前移，及时的发现问题，第一时间引导年轻干部知敬畏、守底线、补短板，在严管中拧紧思想总开关。要坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的“触角”延展到年轻干部成长全过程。
青春是一首奋斗的史诗，唯有奋斗，才会有诗和远方。年轻干部要强化学习、强化实践，在基层一线练好真本领，才能成长为时代的“接班人”。（田海军）