6月28—29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国安邦，人才为急。组织部门要当好“伯乐”，扎实做好选贤任能、育才聚才各项工作，选育好年轻干部中的“千里马”，为党和国家事业高质量发展提供强大人才支撑。
把好“选”的尺子。我们党历来高度重视选贤任能，选人用人只有坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公道正派，才能选出真正让组织放心、让群众满意的干部。要坚持将业务学习作为开展工作的重要抓手，及时准确把握各项工作新要求、新思路、新举措，以专业指导实践，锻炼和培养一批业务强、素质高、作风好的工作能手。要运用日常调研走访、群众同事看法等手段，通过急难险重看担当、重大选择看立场等方法，实现对干部的科学评价和精准“画像”。做到年轻干部的提拔重用，必须靠自身的综合素质，靠艰苦奋斗出来的成绩，靠广大群众的认可。
夯实“用”的底子。人才发展，以用为本。引进人才，不能“束之高阁”，要敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，不拘一格用人才，用事业激励人才，确保人才有广阔的“用武之地”。要坚持人岗相适、人尽其才的原则，充分信任年轻干部，通过挂职锻炼、轮岗交流、选拔任用等方式，为人才搭建奋斗的“舞台”，把人才放在最适合发挥优势的岗位，让他们有任务、有责任，放开手脚、大胆作为，持续激发人才干事创业活力，推动人才在投身经济社会高质量发展主战场中建功立业。
落实“留”的路子。人才政策好不好、关键看落实。只有落地见效的政策，才能充分体现求贤若渴、真心爱才的态度。各地经济发展水平不同，人才政策的制定也有所不同，不能制定一些超出服务范畴、财政支出能力的“空头政策”。兑现人才政策，要讲求效率，送出及时雨和雪中炭，人才津补贴、住房、医疗、子女就学等政策程序繁琐、落实不及时，都会让好政策变成“绣花枕头”。组织部门唯有用心制定政策，健全推动政策落实工作机制，让人才工作得开心、生活得舒心，用真心的关怀和温暖，换人才真心地留住。
功以才成，业由才广。在向着第二个百年奋斗目标进军的新征程上，组织部门要深刻理解和科学把握人才强国、人才强省的重大战略意义，真正把实施新时代人才强国、人才强省战略转化为人才工作的生动实践，为党和国家事业发展提供持久动力。（文/王青楠）