6月28-29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。国以才立，政以才治，业以才兴。各级各部门要准确把握“懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧”的真谛，把各类优秀人才汇聚到党旗下，真正实现以高质量人才工作助推经济社会高质量发展。
拓宽引进渠道，织牢引才“求贤网”。不拒众流，方为江海。人才引进是人才工作的基础。想要真正“聚天下英才而用之”，便需栽下“梧桐树”，引来“金凤凰”。坚持深化人才体制机制改革，在人才吸纳、引进上破常规、立新标，破除唯身份、唯职称、唯学历的引才条件，让人才“纷至沓来”，还要倾力挖掘本土人才，摒弃“外来的和尚会念经”的片面思想，牵紧手中的“风筝线”，加大回引在外本地人才的力度，使各类人才活力竞相迸发。同时精心打造当地特色产业，大力发展优势项目，用心提升服务水平，让人才感受到真真实实的诚意和海纳百川的胸襟，加速形成人才“虹吸效应”，促进“招引人才”和“吸引人才”齐头并进，真正实现“不拘一格降人才”。
搭建发展平台，织牢育才“培育网”。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。在关乎人才的各类问题当中，引才为“枝”，育才为“根”，用专业化能力灌溉滋养，根系茁壮才能枝繁叶茂。人才的培养是个长期系统的过程，在培育人才成长“沃土”的同时，也要加快打造人才培养的“快车道”。重视人才的个性化、差异化特质，践行“因材施教”“因地施教”“因需施教”的培育理念；根据人才的实际需求，灵活优化资源配置，创新人才培养模式；注重人才培养“橘生淮南”效应，既培养“高精尖”紧缺型人才，又培养“接地气”实用型人才，形成“体制顺、机制活、人才聚、事业兴”的良好局面。
构筑服务体系，织牢留才“保障网”。做好新时代人才工作，不仅要引得来、用得好，更要能留得住。放眼各地，为留住人才，可谓“大招跌出”。在浙江杭州，为顺应人才呼声，下大力气升级“杭帮彩”人才服务机制，以杭州人才码应用为核心，同步推出六项线上线下服务功能，满足各类个性化需求。在河北雄安新区，为方便人才日常工作生活，首次推出集落户购房、编制保障、融资支持、文体休闲、医疗健康、子女入学等14个方面于一体的“雄才卡”。就目前来看，上述举措皆取得了好的成效。这也足以证明，留才是一个以心换心的过程。因此，要想强化与人才的情感纽带，各地还需立足实际，在体制机制、服务保障等方面持续发力，以“狠举措”换来“真便利”，让人才真正感受到服务上的“用心”、细节上的“走心”、生活上的“安心”，进而更加坚定起扎根发展的“决心”。
千秋基业，人才为本。站在新的历史起点上，人才工作事关党和国家事业兴衰，事关高质量发展。我们必须源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，切实把人才“第一资源”转换为经济高质量发展的“第一动力”，绘就更多江潮奔涌千帆竞、天下英才聚中华的生动画卷，为实现中华民族伟大复兴注入磅礴伟力。（文/王琳）