年轻干部是社会主义事业薪火相传的“接班人”，抓好后继有人这个根本大计，紧盯新录用干部前3年成长起步黄金培养期，创新实施新录用干部“新苗培优”计划，以结对帮带、教育培训、实践锻炼为重点，递进式、常态化、系统性提升年轻干部的政治素养和履职能力，打造完善年轻干部“成长链”，护航更多“新苗”快速成长成才。
社会主义事业，需要后继有人，年轻干部是激活干部队伍的“一池春水”，敢于拼搏奋进的精神，勇于攻坚克难的态度，都是奋进新时代的姿态。然而，年轻干部的基层经验不足，要能够肩负起时代的重任，成长为优秀的“接班人”，必须要强化锤炼和磨炼，在经风雨中增才干，在实践锤炼中补短板，才能扛得起人民对美好生活向往追求目标的责任。
让年轻干部走出去，到先进发达的地区去，感受一下“一山更比一山高”的差距，要让年轻干部看得到不一样，看得到别人真正先进的地方，自身的短板和不足，才能被无限放大，从而引导年轻干部树立正确的人生观、世界观和价值观，端正年轻干部学习和锤炼的态度。
让年轻干部多个岗位上去轮岗，只有真正的了解了相关业务岗位的情况，参与了全过程的管理，比如项目建设从备案到前期手续的完善，再到整个项目的推动等等，才能培养出全能型、复合型的人才，真正的站在企业和群众的角度去思考，也才能实现营商环境优化和创新服务的目的。
将乡村振兴、基层治理、重点项目建设、招商引资等一线，作为年轻干部成长的“磨刀石”和“练兵场”，既能够让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，让年轻干部感受到不容易。同时，越是吃紧的时候，越是吃劲的地方，越是能够锻炼人的地方。
同时，为年轻干部安排成长的“导师”，既能够成为年轻干部融入群众的“桥梁”，也可以近距离的关心年轻干部，为他们补补钙、蓄蓄能，帮助年轻干部尽快的成长起来，肩负时代重任。（曾涛）