全国组织工作会议指出，加强基层人才队伍建设，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才。万丈高楼平地起，推进基层人才队伍建设是党中央对基层人才选拨和培养的重视，是对基层工作的关切。面对基层人才“招不进、留不住、用不上”的“瓶颈”问题，如何破解是当务之急。基层党委政府要主动为基层人才建设铺路架桥，鼓励引导更多优秀人才到基层一线贡献才智、建功立业，为科技现代化提供广泛的基层人才支撑。
善于培养人才。“人材”要成为人才，培育至关重要。建立高素质的基层人才队伍，离不开有效的人才培养机制。一是要制定科学的培育机制，推动人才发展。譬如，选择本地域内的特色农业，举办专题培训，提高培训质量，以提高基层人才适应乡村振兴战略需要的本领。二是注重对培育人才的过程性评价，建立及时科学的评价反馈系统，让人才因评价而积极发展、日益提高。三是要建立健全相关奖励机制，对完成专业技能培育的人才进行激励、奖励，让他们安下心“撸起袖子加油干”。培育人才的最终目的是要让人才能够“干得好”，为基层发展注入强劲人才动力，激发基层人才工作创新的“一池春水”。
善于用好人才。引才育才，根本在于用好才。俗话说：“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才同理，人岗相适、人事相宜才会使人才的潜力得到最大程度的开发，从而达到“日行千里”的境界。各级党组织要优化用人制度、健全人才体系、公正任用程序，定期考察、结合服务对象评价和工作考核评价，全方位立体化了解摸透人才的个人特长和能力水平。基层党组织要依据人才自身特点和所学专业与重点领域、岗位相匹配。协调人才资源配合乡镇发展重点工作，编制科学的人才培养规划，坚持“事业为上，人岗相适，人事适宜”的原则，根据德才配位的标准，将适宜的人才安置到适宜的岗位上，以其所长，以其为本，构建人岗相适的“双向匹配”优化组合，释放“最大效能”人才，干事创业才有干头。
善于管理人才。办好中国的事情，关键在党，关键在人才。可以说，党管人才既是我们党聚天下英才而用之的最大优势，也是广大基层人才能够人尽其才的最大保障。各级组织部门要肩负起赋予人才时代重担的责任，围绕党培养人才的目标，遵循人才成长规律，实践长才干，历练出人才。把乡土人才放到乡村振兴一线“墩墩苗”，将科技人才放到技术攻关岗位上“磨磨刀”，努力构建多维立体的组织管理体系。要多渠道筹集资金，对人才培养对象加大投入力度，不断提高人才培养对象的知名度。要在安排住房、家属子女就业、孩子入托入学等问题上，优先考虑，重点保障，切实当好人才的“后勤部长”。得人心者得人才，要建立健全人才流动机制，努力营造留住人才的良好环境，让人才在基层一线真正“落地生根，开花结果”。（文/阿木石布）