新时代新征程，锻造一支高素质专业化的新时代干部队伍，才能更好的肩负时代重任。坚持党建引领，用活“四字法”，把年轻干部队伍建设作为干部队伍建设的重要抓手，聚焦源头储备、培优培强、选拔任用、严管厚爱，着力锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代年轻干部队伍。
新的征程，新的要求，新的目标，扛起时代的重任，要培养新时代的“先锋队”，接过乡村振兴的“接力棒”，扛起经济发展和社会进步的“责任旗”。虽然“初生牛犊不怕虎”，在发展的关键时刻，确实是敢闯、敢拼、敢想、敢干，是激活干部队伍的活力源泉。然而，“温室里长不出参天大树”，年轻干部实战经验不足，第一手资料匮乏，群众基础薄弱，必须要正视问题、补足短板，才能成长为时代优秀的接班人。
在“选”字上下功夫，落实年轻干部储备制。正所谓“尺有所短寸有所长”，虽然年轻干部干劲都是比较足的，激情和热情高涨，积极性和主动性强。然而，年轻干部有自身擅长的领域，也有短板和不足，要到基层一线去了解日常工作的情况，注重在各个行业和领域储备想干事、会干事、干成事的年轻干部。
在“育”字上出实招，帮助年轻干部蓄好能。从家门到校门，再到服务群众的岗位上，年轻干部经历的少了，积累也少了。要帮助年轻干部知不足，基层一线既是锻炼年轻干部的“熔炉”，又是年轻干部成长的“摇篮”。将乡村振兴、基层治理、信访维稳、征地拆迁等急重险难的岗位作为年轻干部成长的“磨刀石”，让年轻干部在实践中出真知，积累起来经验。
在“暖”字上见实行，铺好年轻干部成长路。年轻干部对基层的情况不了解，跟群众不熟悉，为年轻干部安排政治过硬、专业过硬、作风过硬的老干部带一带新徒弟，成为年轻干部融入基层的桥梁，传授与群众打交道的技巧，肯定能够帮助年轻干部尽快的成长起来。
在“用”字上看实效，引导年轻干部真担当。正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，树牢注重基层、注重实绩的用人导向，为想干事的年轻干部开绿灯，为会干事的年轻干部扶梯子，在正向激励中激发干事创业的精气神。
俗话说“吃得苦中苦方为人上人”，年轻干部要坚持在一线锤炼和磨炼，在一次次为民务实干事中，练就铁肩膀和真本领。(何琴）