年轻干部是党的事业薪火相传的接班人。推动经济社会高质量发展，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。近年来，各地加强系统谋划，统筹选育管用各环节工作，健全完善常态化选育机制，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。
生命不息、奋斗不止。每一代人有每一代人的长征，新时代党员干部肩上的担子，是人民群众对美好生活向往追求的目标。新时代新征程，新担当新作为，要以更高质量的政务服务和更高标准的公共服务，提高服务群众的时效性和实效性，提升群众的幸福感和满意度，肯定是要强化干部队伍的建设，提升专业化水平和能力，培养时代
“接班人”，接续服务群众、奋力书写幸福生活新篇章。
落实“储备制”，建好“蓄水池”，动态调整干部队伍。俗话说“尺有所短寸有所长”，年轻干部敢想、敢闯、敢拼、敢干，却有着自身擅长的领域和不擅长的地方。因此，要注重拓展年轻干部的来源，在高校培养，在专业化领域引进，在各个行业基层去识别年轻干部，将想干事、会干事、干成事的干部递进式、梯次培养起来，确保服务群众后继有人。
上好“理论课”，加上“实践课”，提升干部履职能力。既然“温室里长不出参天大树”，自然要按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为年轻干部输送知识“营养液”，补足精神之钙，蓄好服务之能。同时，将乡村振兴、基层治理、信访维稳、征地拆迁等急重险难的岗位，作为年轻干部成长的磨刀石和练兵场，帮助年轻干部知不足、补短板、促提升。
实施“导师制”，架起“连心桥”，帮助干部融入群众。选派政治过硬、作风过硬、专业过硬、能力过硬的老干部发挥“传帮带”的作用，成为年轻干部融入基层、融入群众的“桥梁”，为年轻干部传授与群众打交道的经验和方法，帮助年轻干部尽快的熟悉基层情况，融入基层服务工作中去。
青春是一首奋斗的史诗，年轻干部只有奋斗起来，强化学习和实践提升能力，冲在服务最前沿，干在为民最实处，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，经历风雨的洗礼，经过铅锤和百炼，才能担当重任、堪当大任，成长为时代为民务实的好干部。(潘凤萍)