近日，《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》印发，对新时代干部教育培训的总体要求、主要目标、重点任务、组织领导等作出总体布局和周密部署，强调了干部教育培训在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中不可替代的重要地位和作用，为高质量教育培训干部提供了根本遵循。
“为政之要，惟在得人。”新时代新征程，人民群众的要求更高了，高质量的发展，应对经济下行的压力，继续团结带领人民群众在新征程上书写新篇章，必定是要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
用准“选”字诀，落实储备制，建好成长蓄水池。正所谓“尺有所短寸有所长”，要擅于发现、识别干部的优势，通过实地调研、组织推荐、个人自荐，以及专业人才引进等方式，将想干事、会干事、干成事的干部选出来，动态调整储备库，实行梯次、递进式的培养模式，储备好源头活水，确保后继有人。
用活“育”字诀，注重传帮带，搭建成长快车道。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为新时代干部量身定制“营养套餐”，在精神上补钙，在工作上蓄能。同时，将乡村振兴、基层治理、优化营商环境、安全维稳等急重险难的岗位作为干部成长的磨刀石和练兵场，让干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在经风雨中增才干。对于年轻干部，要安排老干部发挥“传帮带”的作用，帮助年轻干部进入融入基层、融入群众。
用好“用”字诀，强化导向制，激活干事动力源。严是爱，宽是害，要注重落实严管厚爱工作机制，将监督放在日常，对倾向性和苗头性问题开展谈心谈话，帮助干部一对一制定廉政风险整改措施。同时，要树牢注重基层、注重实绩的导向，为想干事的干部开绿灯，为会干事的干部扶梯子，为干成事的干部腾位置，在正向激励和容错纠错中激发干劲。
为政之要，莫先乎人，成事之要，关键在人。薪火相传的事业，需要培养一代又一代的“接班人”。念好“选育管用”四字诀，大力锻造政治过硬、本领高强、勇于担当的干部队伍，为书写新时代发展新篇章注入强大的政治保障。(雷曼红）