为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。建设高素质专业化的干部队伍，是推动党和人民事业发展的重要保障。选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，要通过考核的方式，动态掌握干部队伍整体情况，有针对性进行引导，着力弥补党员干部短板不足，及时更新知识体系、拓展眼界视野，增强履职尽责的本领能力。同时，做好干部考核评价工作，既要坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，画好干部考核评价的“基准线”，也要答好“为什么考察识别”“考察识别什么”“怎么考察识别”“考察识别的结果如何运用”等问题，在以学促改、以学促干上下功夫，让干部在考核评价中更好地找准自己的不足，有针对性地完善提升自我，焕发干部队伍精气神，自觉履职担当，在各自的岗位上交出优异答卷。
画好政治底线，精准测量干部政治素养。党的二十大报告指出:“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”旗帜鲜明讲政治，始终站稳政治立场，才能确保前行的方向始终正确。因此，在考核评价干部的过程中，要画好政治底线，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，着力锤炼政治品格，不断提升政治能力。同时，以政治底线测量干部政治素养，关键在加强理论武装，着力提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真正成为政治上的明白人。
画好担当实线，牢固树立干部实干导向。为官一任，造福一方。新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。挥好考核“指挥棒”，牢固树立实干实绩导向，既为干部画出担当实线，更让干部明确，只有在岗位上真抓实干，才能推动各项工作任务落实。因此，干部要把更多的心思用在抓工作、求落实上，要遇事多解释、多商量、所沟通，走好新时代群众路线，在团结群众、依靠群众中，更好地交出实干卷，也能在考核中把那些真担当、真作为的干部选出来、用起来。
画好创新高线，充分激发干部内在动力。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是中华民族最深沉的民族禀赋。党员干部是推动党和国家事业的中坚力量，要依靠创新更好地走向未来，就需要在考核的过程中画好创新高线，让那些能创新、善创新的干部被发现出来。同时，让创新的干部“吃香”，能够更大程度的鼓励创新、激励创新，充分激发干部的内在动力，善于知难而进、开拓进取，以创新增强发展动力，在各自的行业领域注入更多的新活力。
水不激不跃，人不激不奋。考核是“知事识人、序事辩材”的重要路径，能够更好地选出组织放心、群众满意、干部服气的干部，也能让干部“知此而后勇”，激发干部队伍整体活力，在“以考促干”中创造更多新奇迹。（君莫愁）