年轻干部是社会主义事业的“接班人”。近年来，各地组织部门加大对年轻干部的教育和培养力度，探索建立年轻干部适岗匹配机制，着力解决年轻干部选用“画像”相似度高、信息综合分析运用不够等问题，推动形成以需育人、以绩察人、以岗用人的良好导向。
时代是“出卷人”，党员干部是“答卷人”，人民群众是“阅卷人”。每一代人有每一代人的长征，锻造高素质专业化的新时代年轻干部队伍，坚定为民的理想信念，提升为民办事的履职能力，坚守为民的清正廉洁，是新时代一个十分重要的政治课题。按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，为年轻干部量身定制学习的“营养套餐”，安排老干部发挥“传帮带”作用，帮助年轻干部深入基层、融入群众，在实践中成长起来，成为群众呼唤和需要的人才。
强化思想教育，筑牢理论“试金石”。求木之长者，必固其根本。作为党员干部来说，手中的权力是一把“双刃剑”，面对不良风气的侵蚀和灯红酒绿的诱惑，再加上有心之人的围猎，确实是一个高危职业。因此，要引导年轻干部上好政治教育的“必修课”，强化政治体检和思想洗礼，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
强化实践锤炼，用好基层“磨刀石”。正所谓“实践出真知”，年轻干部的成长没有经历风雨的洗礼，肯定是缺乏基层第一手资料，实战经验匮乏。因此，要将乡村振兴、重点项目建设、招商引资、优化营商环境等急重险难的岗位，作为年轻干部成长的“磨刀石”和“练兵场”，帮助年轻干部正视自身的短板，精准、高效查漏补缺，提升为群众服务的能力。
强化执纪监督，锻造坚韧“金刚石”。俗话说，严是爱，宽是害。近年来，年轻干部思想滑坡的案例不少，更是给年轻干部警示教育提了一个醒，要将监督的触角延伸到日常业务工作中去，及时发现问题，对倾向性和苗头性问题开展好谈心谈话，帮助年轻干部知敬畏、守底线。领导干部要上好党课，纪检监察部门要组织警示教育基地参观学习，以及庭审现场旁听等方式，为年轻干部思想清清淤。
树立注重基层、注重实绩的用人导向，引导年轻干部沉下去、留下来、干得好，在一线识别、培养、选用年轻干部，才能在正向激励中激发干劲、拼劲和闯劲，培养出时代优秀的接班人。(董思汝)