基层一线是干部练兵比武的“舞台”，也是干部育种蹲苗的“沃土”。干部的培养离不开“大环境”，年轻干部作为破土而出的“新苗”，能否“木秀于林”，能否成为“国之栋梁”，关键要上好“三育课”，让年轻干部成为为群众办实事、解难题的真心朋友，凝聚起全面推进事业的磅礴力量。
培根铸魂，以“下沉”育情怀。年轻干部沉身一线，就是沉身于广大人民群众之中，心与心相连，情与情相融，行动中饱含浓浓的真情，身上散发着田埂上泥土的芬芳。要注重“实地学”，为年轻干部提供下乡上山的学习机会，到红色古道、革命老区、党章学堂开展走读活动，通过直面历史、聆听党课加深年轻干部守好“红色根脉”的自觉。注重“学中创、创中学”，深挖年轻干部创造力，组织文艺党课、党史故事情景剧演绎、青年移动微课堂等活动，扩大年轻干部参与率、覆盖率，为年轻干部搭建学习成果展示的个性化平台。
赋能练兵，以“斗争”育能力。“十年树木，百年树人”，好树成长离不开精心呵护，人才培养更离不开细致呵护。树苗的成长需要不断给足养料，人才的成长需要不断汲取养料，对青年干部的培养更需要多花心思和精力。要通过基层轮训、专项实训、骨干提升培训的“三维”培训体系，兼顾用好云端课堂和线下课堂，根据专业、岗位、能力针对性培育年轻干部中的“行家里手”，为各阶段的年轻干部赋能培训。逐步探索建立和完善年轻干部的激励机制和容错纠错机制，让他们在希望的田野上不断成长，不断为干部队伍补充新生力量。
真情厚爱，以“防小”育作风。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。年轻干部有思想、有知识、敢闯敢拼，往往能做到与时俱进、创新创优，但是，他们身上也有着一定的傲气与棱角，在工作中不够沉稳、缺乏经验。在培养年轻干部时，“作风课”不能只是在他们的耳边讲一讲，也不能只是偶尔“划个重点”，要加强干部队伍作风建设，对小事小节进行引导，防于小、慎于独，促进年轻干部在作风上持之勉之、不断增强。特别关注年轻干部容易犯错、害怕犯错等问题，帮助年轻干部减压降负、激发干事动能。（蒲婷婷）