青年兴则国家兴，青年强则国家强。培养造就高素质年轻干部队伍，着眼抓好后继有人这个根本大计，加强系统谋划，统筹选育管用各环节，完善常态化工作机制，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，是当前一项重大的政治课题。
俗话说“初生牛犊不怕虎”“长江后浪推前浪”，年轻干部的拼劲、冲劲、干劲和闯劲，确实是能够激活干部队伍的“一池春水”。然而，新时代人民群众对美好生活向往的追求，要求更高了，更是需要年轻干部充满激情和热情的奋斗，冲在经济发展最前沿，干在安全生产第一线，留在群众工作主战场。然而，不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香，只有将基层一线作为年轻干部成长的“摇篮”，经历风雨的洗礼，才能成长为优秀的人才。
上好“思想课”，明确思想“路线图”。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。因此，要强化思想的洗礼和政治的体检，要通过新时代新思想的学习，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，补足党员干部精神之钙，坚定为人民服务的理想信念。
上好“实践课”，练出为民“真本领”。为群众办实事、解难题，不是喊口号，不能磨嘴皮子，毕竟“空谈误国、实干兴邦”。然而，年轻干部缺乏基层第一手资料，匮乏实战经验，只有让年轻干部到乡村振兴、基层治理、信访维稳、重点项目建设等急重险难的岗位上去，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，经风雨、增才干，在群众的亲自检阅下，提升为群众服务的能力。
上好“廉政课”，塑好党性“主心骨”。俗话说，严是爱，宽是害。不良风气的侵蚀，灯红酒绿的诱惑，有心之人的围猎，只有常态化的警醒、教育，将监督的触角延伸到日常业务工作中，对倾向性和苗头性的问题开展好谈心谈话，帮助年轻干部知敬畏、守底线。领导干部讲党课，警示教育基地参观学习，庭审现场旁听，讲廉、谈廉、考廉，引导年轻干部严格要求自己，做到言行一致，始终保持清醒的头脑。
青春是一首奋斗的史诗，唯有奋斗，才会有诗和远方。新时代新征程，年轻干部要以更大的热情和激情迎难而上，以更大的责任感和使命感攻坚克难，成长为时代优秀的“接班人”。（田甜）