正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，组织部门是贯彻新时代党的组织路线的重要职能部门，肩负着选干部配班子、育人才聚贤能、抓基层打基础的重要职责。组工干部是组织部门各项工作的具体执行者和推动者，是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”。组工干部的党性修养、综合素质、业务能力、工作作风将直接影响组织工作的质量水平，新时代要切实加强组工干部队伍建设，不断开创新时代党的组织工作新局面。
持续优化组工干部队伍结构。把好“准入门槛”是改善组工干部队伍结构的基础。在遴选干部进入组织部门从事组织工作时，要按照德才兼备、以德为先的原则，优先选用学历层次高、知识功底好、综合能力优、奉献意识强的干部。一是拓宽选人用人视野。做到好中选优、优中选适、适中选强。二是建立组工干部人才库。通过大活动了解、大任务检验、大材料磨炼，提前发现储备一批年轻干部，实行动态管理，对其中表现优秀者应适时补充到组织部门。三是用好借调工作形式。从人才库中选择部分素质较好、有一定发展潜力的干部借调到组织部门阶段性参与工作，既通过实践检验干部能力，又为基层干部提供学习锻炼的机会，有利于推动工作向基层延伸。
全面补强组工干部能力短板。组织部门肩负着为事业发展选干部、强基础、聚人才的职责重任，组工干部必须具备相应的能力素质。一是加大培训力度。把组工干部教育培训放到组织工作、党建工作全局中统筹谋划，通过有针对性的集中轮训、专题培训等方式，加强对组工干部党性修养、理论武装、业务能力及相关领域知识的培训。二是丰富培训方式。充分利用调查研究、研讨交流、微党课等灵活多样的形式开展培训，充分调动组工干部的积极性。同时，请组工干部走上讲台对基层党务干部进行业务指导，既检验了培训成效、锤炼了自身本领，也有利于互帮互学、互促互进。三是用好培训成果。通过学分、学时等量化指标来保证学习的强度和效果，考评结果可在一定范围内公开并纳入评优评先依据。
着力锻造组工干部过硬品质。组工干部肩负着识别干部、选拔干部、推动发展的重要职责，打铁必须自身硬，要深刻理解严管就是厚爱，把“从严”的标准贯穿队伍建设的全过程。一是加强教育管理，严守政治要求。“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”是组工干部的首要品质。通过加强教育管理，引导组工干部保持政治定力、坚定政治方向、守住政治底线，把讲政治体现在工作的方方面面。二是加强业务管理，严格履职用权。通过加强业务管理，引导组工干部树立正确的事业观、政绩观，把公道正派作为核心追求，做到坚持原则不动摇、执行规定不走样、履行程序不打折、遵守纪律不放松。三是加强监督管理，严抓作风建设。通过加强监督管理，引导组工干部严格遵守“中央八项规定”精神和廉洁自律准则，倡导继承和弘扬政治坚定、公道正派、淡泊名利、甘为人梯、清正廉洁等优良的组工传统，以作风建设推动常规工作更加规范、重点工作稳步提升、创新工作取得突破。（梁易聪）