乡村振兴，人才先行。要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。眼下，乡村振兴战略深入推进，各级组织部门要下足人才“引、育、用”实功夫，在政策、机制、培育上下功夫，真正让人才“人尽其用”成为乡村振兴的“源头活水”，用“心”用“力”绘就竞相奔腾“人才画卷”。（2023年12月17日 共产党员网）
乡村振兴，关键在人。全面推进乡村振兴是新时代建设农业强国的重要任务,要全面推进产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴。要统筹兼顾、协调推进乡村振兴各项工作，要看到人才发挥着“穿针引线、推动发展”的重要作用，要在破解人才瓶颈上下功夫。要建全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系，强化乡村人才振兴的政策保障，增强对人才的吸引力。要以人才振兴促进乡村振兴，就需要打造“人才雁阵”，既要数量充足、结构合理、素质优良，也要因村制宜，提升专业素养，让人才与乡村同频共振，推动人才更好地扎根基层、融入基层，更好地发挥自己的聪明才智，在希望田野建功立业，也为乡村振兴提供强有力人才支撑和智力支持。
因村制宜纳才。人才是第一资源。促进乡村振兴，离不开人才，要更好地推动乡村振兴战略落实，就需要做细做实人才工作，要坚持人才招引与乡村实际需要紧密结合，做到需要什么人才就引进什么人才，不仅能提升人才的使用效率，更能让人才在适合的位置上发挥自己的聪明才智。调查研究是做好一切工作的基本功。要因村制宜引进人才，就需要提前摸底，厘清人才需求清单，实行精准引才、定向引才，不仅能满足乡村振兴的人才需要，也能让人才的优势潜能更好地发挥出来，为乡村发展献计献策献力。
根植基层育才。乡村振兴一线呼唤人才，这是一个干事创业的大舞台，也是培养历练人才的“练兵场”，要让更多的人才在基层成长起来，就需要坚持基层一线育才。上面千条线，下面一根针。基层工作复杂多变，越是在矛盾多、问题多、困难多的地方，越有利于锻炼培养综合型人才，让他们成为新时代需要的“一专多能”人才。因此，要有计划地把素质高、能力强、潜力大的人才选派到基层一线，让他们在各个岗位历练中，更快速地成长起来，提升本领能力，蓄积乡村振兴强大动能。
真金白银留才。强化乡村振兴人才支撑，关键在留住人才，让人才的聪明才智更好地发挥在乡村振兴的各个环节。要增强乡村振兴的人才优势，就需要用真金白银留才，用看得见、摸得着的实惠，增强人才的获得感。当然，要留住人才，不止于“真金白银”，更需要通过编制、奖励、营造良好人才生态环境等多个方面出发，大兴识才爱才敬才用才之风，让各类人才近悦远来，让人才真正地感受到一个地方的诚意，增强他们的获得感、安全感、幸福感，真正地扎根乡村、建设乡村、造福人民。(蒲婷婷)