近日，内蒙古阿拉善盟2024年度“智汇驼乡·善聚英才”急需紧缺人才招聘会走进内蒙古大学，盟教育体育局所辖的10所中小学校组团发布32个专业教师岗位广招“千里马”。（2023年12月15日 中国组织人事报）
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是促进事业发展的重要支撑，要破解人才瓶颈，就需要想方设法引人才、聚人才，增强一个地方的人才竞争优势，着力把人才关键变量转化为发展最大变量。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，随着对人才的重视力度不断增加，各地“抢人大战”越演越烈，在人才成为“香饽饽”的同时，也为各地引进人才增加了难度，要增强对人才的吸引力，关键在“筑巢引凤”，善于从自身出发，只有让一个地方越来越好，才能让更多的人才慕名而来。同时，要畅通人才进出的“绿色通道”，让人才能够自由流动，这是对人才的尊重，也能让人才和岗位精准对接，激荡人才队伍“一池春水”，为高质量发展提供强有力智力支持。
栽好“梧桐树”，以求贤若渴诚意揽人才。人才是第一资源。人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才。做好新时代人才工作，要坚持五湖四海引人才，更需要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，善于看到人才的优势和长处，更好地揽人才。“水往低处流，人往高处走”这是人之常情，人才选择对自己更有利于发展的岗位，也无可厚非。一个地方的自身建设对引进人才有着巨大的影响，要善于增强自身的竞争力，方能更好地被人才“相中”，让更多的人才“流进来”。
开出“好条件”，以开放的政策聚集人才。揽才聚才，关键在因地制宜、开出好条件，让人才能够在这些优惠政策面前，感受到被尊重，也能满足他们的心理预期，方能让人才真正地愿意来。要开出符合人才实际需要的条件，制定更有地方特色的政策，就需要提前调研，“知己知彼”才能“百战不殆”，在激烈的“抢人”竞争中，更精准地“号脉”，才能制定有吸引力、感染力、推动力的政策，充分调动人才的积极性，更需要做好宣传工作，让更有本事、有本领的人才汇聚起来。
搭建“大舞台”，以前景广阔的事业留人。做好人才工作，要避免“一引了之”，要善于为人才解决住房、医疗、子女入学、配偶就业等实际问题，提供良好的工作条件和生活条件。要真正地“拴心留人”，关键在搭建“大舞台”，让人才在干事创业中有更多的获得感，方能让他们自愿扎下根，充分发挥自己的特长，始终保持干事创业的热情。同时，要为人才提供特色服务，营造更宽松的成长环境，打破“四唯”认定方式，构建更公平的考核环境，让有真才实干的人才脱颖而出，让人才队伍始终焕发活力。(文/蒲婷婷）