近年来，一些地区把年轻干部队伍建设作为乡村振兴的重要抓手，聚焦“选育管”三篇文章，着力打造一支结构合理、素质过硬、能力突出的年轻干部队伍。
政治路线确定以后，干部就是决定因素。年轻干部是推动事业发展的主力军，助力年轻干部在各自的行业领域担当作为，要强化对年轻干部的教育培训，着力将年轻干部锻造为敢于斗争、善于斗争的勇士。扎实推动年轻干部的培养工作，要从干部的“选育管用”全链条出发，坚持在源头储备上用心、在克服本领恐慌上着力，以严管与厚爱、激励与约束并重，推动更多有才能、有想法、有冲劲的年轻干部在适合的岗位上大施所能、大显身手。
拓宽渠道储备，增强年轻干部队伍“底气”。十年树木，百年树人。加强新时代年轻干部队伍建设，是抓好党和人民事业后继有人的关键工作，要看到培养干部不是朝夕能成，需要经过漫长的时间来打磨，坚持在储备年轻干部上下功夫。一方面，要拓宽渠道，坚持优中选优，严格政治首关，着力让进入干部队伍的每一个人都经得住考验；另一方面，要因地制宜，制定更准确的年轻干部培养计划，实现年轻干部供给和需求的精准对接，为推动党和国家事业发展，输送源源不断的年轻干部。
强化教育培训，增强年轻干部队伍“才气”。学习是干部成长的终身“必修课”。善于学习，才能善于进步；善于学习，才能与时俱进。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。扎实推进年轻干部教育培训，既要在强化政治素养提升上下功夫，推动干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定斗争意志，在关键时刻能够挺身而出，也要不断提升专业能力上做文章，助力干部成为各自领域的行家里手，更好地扛重任、挑重担。
注重素质考察，增强年轻干部队伍“正气”。好干部是选出来的，好干部是管出来的。加强年轻干部队伍建设，要注重素质考察，善于把谈心谈话作为交流思想、激发动力、解决诉求的有效举措，准确掌握干部的思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性的问题。要加强年轻干部监督管理，增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要强化对年轻干部的考核评价，从政治考察、绩效考核、年度考核、专项考核等多个角度出发，把“能者上、平者让、庸者下”落到实处，激发年轻干部干事创业内生动力。
突出实干实绩，增强年轻干部队伍“风气”。空谈误国，实干兴邦。年轻干部要真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不仅要有过硬政治素质、本领能力，更要真抓实干，扬起实干实绩好风气。要树立重实干、重实绩、重担当的“风向标”，善于打破识别考察干部的“条条框框”，坚持“不拘一格降人才”，让更多年轻干部有施展才干的广阔舞台，充分发挥年轻干部的聪明才智，在真抓实干中彰显新担当新作为，也在大胆使用年轻干部的过程中，做到有为者有位、有位者有为，不断增强年轻干部队伍活力，为事业发展注入更多“年轻血液”。（薛婷）