□伍里川
近日，一则“北京首钢女高管违法开除员工”视频引发热议。1月7日，媒体从首钢集团有限公司获悉，该公司就此事发布声明称，视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。
视频中，涉事男员工一直尽量以温和的语气说理，但涉事女子的态度可谓飞扬跋扈且欠缺教养。其不仅一再强调“我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧！我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想想吧”，还说出“你听不懂人话啊”之类的攻击性语言，其间更有粗话飙出。尽管此事的缘起和过程并不特别清晰，而且人在争吵时容易发出过激语言，但根据这名女HR压根不由人分说的态度和逻辑可知，其对员工的嚣张态度或许是一种惯性。
有消息说，该视频的拍摄者就是被开除的男员工。这名员工在即将结束6个月的试用期时，却被开除了，当他问人事要一个说法时，便发生了这一幕。这样的场景也激起了众多网友的“声讨”。公司依法用工本是不用提醒的底线，可在这家公司，HR如此蔑视法律、蔑视员工合法权益，怎能不让人震惊？
事件发酵后，1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发布声明“认领”此事：近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。
鉴于这一事件急剧发酵成为公共事件，有关部门有必要介入进来。
应该看到，在涉事员工表示要等有关部门的说法时，该女HR竟然声称劳动仲裁一审二审都有人。这一说法是一时失口，还是确有其事，女HR凭借着在外部建立起的强大人脉成了“必胜客”？如果真的如此，那就太可怕了，普通员工还有说理的地方吗？总之，此事值得彻查。至于劳动仲裁部门有无必要向公众厘清，自己并不是女HR说的那样，那就见仁见智了。
企业因合理合法的原因辞退员工，当然并不是不可以，但应该谨守底线，保留一份对于员工的体恤之情。即便员工只在公司干了6个月，也付出了半年的心血，用人单位哪能如此仗势欺人、出言不逊？
值得关注的是，“试用期裁员”已经成为一种必须引起高度重视的现象。去年11月，法治日报记者采访多位劳动者和业内专家发现，试用期成为劳动者权益受侵犯的高发区，有用人单位利用试用期频繁辞退劳动者，走马灯似地更换试用人员。例如去年10月，大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士，在试用期赶上公司裁员，被通知“走人”，且未对她进行任何补偿。
试用期套路的存在，意味着一些用人单位有意以牺牲试用期员工利益为前提压缩用人成本。这也注定了一些求职者的悲凉结局，尽管他们的权利意识也在觉醒。
法律法规三令五申，要求用人单位规范用工，但假如用人单位根本不拿法律当回事，也不拿劳动仲裁当回事，怎么办？显然，个别用人单位的自觉是靠不住的。法律必须长出牙齿，劳动仲裁也应该更具威力且极力消除被非常因素干预的风险，实现公平公正。
被裁员工的命运令人牵挂，某种意义上也是打工人“自怜”的结果。要想减少乃至杜绝此类事件，先得让藐视法律者付出代价。此外，公众也期待，被HR扬言找不到工作的抗争者得到了善待，在赢得网络舆论支持的同时，自身权利和尊严也受到了呵护。
（作者是资深媒体评论员）